其实，从专业招聘的角度说，这甚至不能被称为一次面试。7月9日，上海，32℃高温天，应聘岗位人力资源副总监，面试感受如下：
公司面试流程混乱，当到达公司后，等待半小时，有人接待。一个年轻的小姑娘，穿着运动鞋休闲衫。 之前电话沟通的时有明确说，面试官是这家公司的人力资源总监，我觉得奇怪。细问之下，姑娘说 ：“ 我们总监，他在南京呢，家里有事，今天就不进公司了。就我来给你面一下。”为什么不提前告知一下呢？“ 我们也是今天上午才知道领导不来的。”顿时觉很崩溃，一家公司的中高层管理者，说不来就不来，诚信且不提，管理怎样一个乱字；招聘主管面试人力资源副总监，尴尬不说，相关的专业问题完全没办法展开。
面试中，面试官的问题：
1：你家离我们这里这么远，你能接受吗？
2：我们公司年末会搬迁到奉贤区，你能接受吗？为什么不提前说明清楚呢？不知道有多少人会因为这个原因白跑一趟。
3：你最近的在哪家公司工作，公司是干什么的？这些基础的个人信息，履历上都已经清楚的描述。在面试前，也应该先了解下应聘者资料，至少阅读一遍，是最基本的职业素养。
4：你结婚了没有，有没有男朋友，打算什么时候结婚？
5：你最低能接受的工资是多少，我说的是最低！最低工资！！在没见到主面试官，沟通不到五分钟，双方都没有深入了解的情况下，开始谈工资，要求应聘者报一个薪资下限，这样的企业风格不知道是从何而来。
6：你还有什么问题？ 问： “公司的招聘职位主要有哪些 ？”答： “技术开发、销售为主”。
问：“现在的招聘情况怎么样，问题有哪些？”答： “基本上招来多少，走多少；
所以我们需要一个有能力的人事副总监把招聘抓上去。”我佩服于姑娘开门见山的坦诚，但如果一家公司的人才招聘总是入不敷出，问题肯定是出现在管理体制，单靠加强招聘，根本无法根治。
问：“既然总监今天没来，是否有机会同业务部门的同事们有个沟通的机会，了解一下业务情况？”答： “不可以，我们公司有流程，今天就是我来面试。你的情况，我会转告我们总监，合适了会让你再来” 。
面试总结：由于面试官临时缺席，安排招聘主管接待，整个过程极为仓促，对于该公司业务情况没能做更多了解。
面试成本：请假半天薪资 / 公司附近无直达地铁，打车费用。
重点提示：面临搬迁：该公司将在2018年 年末，全部搬迁至奉贤区，介意的还是别去了。
地理位置尴尬：目前办公楼距离最近的1号线、12号线地铁站，步行均在20分钟上下。
公司离职率高：按招聘主管的说法，来多少，走多少。虽然不了解进一步的原因，但如果在这边长期发展，估计也需要极大的心理承受力。
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未通过
感觉没戏
确定通过
