面经详情

公司稍微有点偏，到了大冲要转一趟车，下车走5~10分钟，公司规模看上去挺大的。 首先填表格，然后人事部面试，面试官面无表情，问题一个接一个，说话和打机关***一样。 （我觉得面试和人相处一样，也需要缘分和感应，遇到频率对的上的的，发挥得也能好些）然后就没有下文了。如果直接能先和用人部门面谈可能要好些。总之，无缘了。...查看更多

在网上搜到招聘信息，投了简历，很快收到面试通知。 第一轮：招聘人员面试，按惯例询问工作经验，大学专业，离职原因等，了解了基本情况； 第二轮：部门直接领导面试，基本和人资问题相同，之后互动的介绍了下部门情况，工作内容（心里窃喜，应该是基本满意）； 第三轮：招聘主管面试：主要聊了聊工作性质，家庭情况，及工作中可能遇到的问题等。...查看更多

一共经历了两轮面试，第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试，还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识，还有如何管理项目现场等等，大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟，然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的，主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了，还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。...查看更多

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。 ...查看更多

公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了....查看更多

约面：人力打电话约面先跟总经理面：总经理从企业发展前景，行业发展思路，企业文化，发展规划等各个方面进行谈，各方面思路听上去很有前景。当时听了之后内心还是很想加入的。 跟技术总监面：技术总监主要了解我以前的工作经验，项目管理思路等方面进行了解。个人感觉这个总监水平一般。 跟人力谈薪酬：人力给的薪酬并没有多大竞争力，当是心里就打折扣了，但人力给说的还是比较夸张的，绩效值给的挺不错，但不知道是否可信。当是没有直接答应签约，说是第二天给回复。从公司出来后，跟以前在这里工作的一个同事打电话咨询这边真实情况，一通电话之后才知道，其实月薪的数才最重要，所谓的绩效基本上都发不出来。好吧，我知道了，为什么年薪给那么高，月薪却这么低的原因了，原来是开空头支票的。 ...查看更多