面经详情

第一面试官不专业，感觉是同岗位面试；第二我简历有说明自己的英文水平，结果到了以后嫌弃我英文？岗位描述没有标注英文哦；第三感觉面试官是冲kpi或者套行业经验的，好多猎头在帮他们招人，一个不大的公司需要这么多人吗还这么久没招到？很难相信不是套资料；第四过去笔试的题目很一般，考察熟手度而已。...查看更多

一面，选的天津面试，线上。面试官只有一个，是天津工厂里的员工，具体职位忘记了（太紧张了记不住）。首先自我介绍，我遇到的是中文，有的同学是英文。然后问有没有带领团队的完成一项高目标的经历，回答完之后会对这件事进一步提问，逻辑是针对一件事把宝洁八大问问一遍（其实没都问，问了其中几个问题）。最后是问职业规划和我有什么问题。面试官很亲切，回答完也会给反馈，体验很好（但是不能通过这个判断自己过没过，有同学面试反馈很好，然后两天后收到感谢信的）。...查看更多

面试岗位是零售运动主管（未来经理） 面试形式：线下门店面试总体感受：面试环节非常的有趣，面试问题比较简单，比较依赖面试官的主观评价，但这也是结构化面试的一种选择。 一、自我介绍环节 由面试官进行自我介绍之后，各位同学进行自我介绍，每个人大概一分钟，主要分享自己的经历以及喜欢的运动。（我在这里的时候，一口气讲完发现自己没有讲感兴趣的运动经历，发现旁边所有人都分享了自己的经历，我很慌！） 二、搭帐篷环节 面试官将所有的人分成两组，两两进行搭帐篷的活动，在这个过程之中考验团队之间的协作能力以及沟通能力。 三、无领导小组讨论环节 面试官提供一个具体的场景，为迪卡侬门店设计一个营销活动，提高门店的销量。（具体题目：为某广州融创雪节活动置办营销活动，根据门店销售数据，从店铺内部、外部进行分析）四、最后历一轮终面（ps：终面之后是2-3个工作日内发送通知，并不是网传的那样立即能拿到结果。 ）形式上三对一，候选人继续进行自我介绍。面试官会问到的问题：（在这个环节我也补齐了我喜欢的运动以及运动对我的意义是什么） 3、你遇到了什么困难？最后是怎么解决的？     我问的：1、请问迪卡侬对于员工的培养方案是怎么样的？（我还具体举了例子，未来经理到全产业链经理，这是一条发展路线吗？）  2、请问您选择了一项运动作为您的主要业务之后，您大概花了多长时间去培养？（我主要想了解迪卡侬的员工选择到了自己喜欢的运动/被安排到别的运动项目作为自己的商业业务之后，自己是否喜欢，以及怎么去适应的？）...查看更多

数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。...查看更多

其实这是一个吐槽面试的帖子，po主在面试时手上已经有几个offer所以对结果无所谓，但是面试的流程和顺序不协调，相关工作人员的不专业以及内容实在想吐槽1下。总共分为4面：如有后续会追加评论。（先由智联招聘的猎头人员推荐去面试，可笑迪卡侬的工作人员电话面试的时间是在清明节没空所以推到了下周一。） 一面为电话面试：部门主管 大约30分钟，部门主管（川妹子可能是，说话及其不礼貌，摆态度）基础的问了一些简单的定位问题，对公司的了解，公司品牌的的意义，公司发展的具体方向和产品针对的问题，以及对职位的了解，po主自问回答的有理有序，不然也不会有接下来的面试，但是电话那头自称是部门主管的任及其不专业，在听完回答后总爱以自己思维和书本答案用官方套话再讲一遍，最后问了工资的问题，以非常高傲 的态度询问理想工资，以及解释了下当季的毕业生工资。#1（迪卡侬给出的工资本就低于行业标准）。 2面为群面: 13:30-16:00.大约2个半小时。当天为四个人，首先填写表格，再由HR经理PPT解释自己工作历史，如何一路发展而来，继而介绍公司，以及招聘职位功能。然后开始Mini sport，分别为分组查号以及mini 乒乓球（主要考察反应速度和小组合作能力）再来就是普遍的分组谈判。 3.面为1V1 ：16：00-18：00  ，与HR经理单独面试，作为上一轮唯一留下的1人，HR经理进行一系列背景调查一般的询问，会将你的回答分拆然后进行深入询问（会问到很深很深，如果将来面试的小伙伴小心，会将你的回答当做陷阱进行攻击，），以及再次解释了职位功能，询问了工资意向，其实迪卡侬给予的工作会比在网上发布招聘的低（网上写的是10k-14k），HR讲大概在8K.当时已经对这家公司有点失望。以及这轮面试如果通过下一面就是终面。 4面为1v1：部门主管，12:00-15：00，部门主管询问了 上一轮面试看法，以及对比其他公司对迪卡侬有什么看法，然后对该职位有什么了解以及看法，继而被邀请部门同事聚餐，在这一次聚餐过程中，可以充分了解这个部门官威很重，所谓的部门主管姿态摆的的很高，让人感觉十分的尴尬和不舒服。（部门同事大约年龄较大，与po主父母同龄） 聚餐完毕回答公司继续面试，大致还是之前的对职位看法，公司看法，然后深入询问了1下刚刚对部门同事的了解。然后问你还有什么问题（重点来了），在po主提问还有几轮面试，部门领导说可能还有一面（与HR经理所说不通，双方可能没协调好，但是这次如果不是终面，其实po主是不会来了的，失望）。继而po询问刚刚聚餐时他们经常探讨的出差问题。可能部门主管被po主的问题问到了，有些歇斯底里的不想回答，换了一个方向非常不礼貌不友好的说你还搞懂我们这个工作的了解，继而用极其不专业蹩脚的英语以及中文交杂，再解释一遍这个工作到底需要做什么。对于这种不礼貌不友好的态度让po主正式pass了这家公司。 面试总结：这是一家非常低效的公司，工作效率低下，工作同事大概为40-50左右年龄较大。感觉工作环境适宜是一个休闲养老场所，办公室斗争严重，不和谐的工作氛围，不适合锻炼人才，如果抱着学习有梦想的人需要考虑清楚，4轮面试总共花费了8个小时，浪费时间，人力物力，与应聘工作相关资薪是不符合的，部门领导态度高，傲气重，说话阴阳怪气，十分不专业。不建议来此工作！ ...查看更多