面经详情

去年12月报名校招总行科技岗。先测评和笔试。半个月后进入一面，属于无领导小组讨论，给出问题共计十分钟讨论，未来发展技术十选五，大家讨论最终选出一人汇报。半个月后进入二面，也是终面，属于结构化。先进行自我介绍，然后hr、部门主管和技术专员会根据简历问一些关于面试者自身的问题，还会问一些基础技术问题。...查看更多

笔试是直接发了WORD来做，整体难度偏高，不过给了24小时的做题时间一面是技术面，总时长大概半个小时。首先是自我介绍，包括做的项目等。然后面试官会从项目中提出疑问，最后是反问。二面跟一面一样，不过做自我介绍的时候忘记共享屏幕了，我搁那一直说，还以为面试官能看到我做的PPT。尴尬...查看更多

感知算法工程师8月10号完成性格测试主要考察的东西就是性格，听说是海选，所以大多数都应该能拿到笔试资格。考察性格外还有1. DJI经典的三段论叙， 即给出论断a和论断b，能否推导出论断c2. 折纸并选择可能出现的图案， 一般是骰子选择数字，或给四面体展开图，每个三角形都图案并选择可能出现的结果。3.看数字找规律，这里我觉得所有答案都可行，毕竟找规律就是拟合，但是最好还是找到符合一般人类的规律不。8月14号笔试待更新...查看更多

一面 电话面试半小时，问了很多工程实现上的问题以及技术问题，并没有回答我提问的技术上的问题，没给回复。为了显示尊重，提前半小时到场面试，老板与技术主管两人同事面试，同样问了很多技术上的问题，表情态度不尊重面试者，轻蔑且自大，声称技术对标苏州最大的企业，却没有给出哪些方面与技术优势，自大的表现一直持续到面试结束，并不给面试者提问的机会，声称需要直接上战场的人，却没有在招聘里表明明确要求，经验尚浅的人不要，大厂经验丰富的人也不会来这种小公司上班，老板对员工的态度直接决定了员工是否要跟随老板一起共事。期望后面的面试者做好心理准备，此类公司还是谨慎选择较好。写在最后，仅个人体会，希望后续的求职者可以避坑。...查看更多

面试NV的Deep Learning Performance Architect岗位，硕2年经验。一面初筛，面试之前感觉没戏，应为岗位unmatced，中间面试过程中，也和面试官聊到了这个问题。聊了一个小时的项目，我做的是编译器前端的工作，面试官挺感兴趣，聊了很久。最后出了一个C++模板的题目：给定多个参数args，查找其中是否有存在tgt。其实简单的，考察模板特例化，但是当时模板看的很少，直接放弃了。第二天收到感谢信。...查看更多

网易互娱计算机视觉实习生，应该是日常实习生，所有比较简单。一轮HR面，简单询问一下情况。二轮技术面试：先是问了一下论文的情况，能达到的效果，图像质量评估函数大体用了哪些？PSNR 和SSIM的 公式，怎么写有没有比赛的经历如果想要使用论文的方法应用在公司业务中，应该如何应用。...查看更多