面经详情

财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。...查看更多

首先HR会打电话来咨询，大概会聊20分钟左右，问的比较细。到正式面试，有笔试和机试。做完之后，可能HR比较忙，等了大概半小时，HR才进来面试，聊的都是基本的东西，体验感还ok 。hr面完等用人部门面试，再等了十几分钟，经理带着应该是主管来面试，经理简单问了我两个会计账务问题，就草草结束了，另外一个应该是主管的，全程戴着口罩，一声不吭。用人部门面体验感非常不好，觉得用人部门不太尊重人。整个面试浪费我2个半小时，而且用人部门感觉对我一点兴趣都没有，估计是经验不够，那就不应该让求职者来面试，还让求职者等这么久。...查看更多

补充目前这几个面经里没说到的重点：1.去年上市失败后，目前公司内部调整中，所以她们公司前期招了财务经理，总账。目前招往来会计和财务助理。细品。2.有个面经提到从运营总监口中可知财务经理没资格要人，财务经理刚入职不久肯定没资格要人。3.试用期三个月，询问接不接受加班，加班只能调休而且三个月内不休就作废，品出来免费加班的味道了。4.一个号称福利好的公司，双休能给，试用期最基础的那个保障不肯交能算得上什么好公司？5.整个办公环境一堆横幅，很打鸡血的感觉。6.真诚劝各位别去面财务部岗位。boss刷到广州兆邦医疗以及前程刷到广东贝海就直接划走吧，真的浪费时间和精力。小小公司还整三面，还复试就直接上岗操作试岗6667.hr撒谎自难圆其说，邀面前说财务部6人，两个经理。面试当天说财务部10个人，四个经理。...查看更多

工作已经尘埃落定，今天清理微信的时候想起来这一次非常差劲的面试体验，去了公司第一感觉就感觉乱糟糟的，没有电脑，可能公司是还在装修，到当时那个状态所有人都在打电话，人事全程很不真诚，一直在强调要做什么老牌企业，要全国三千家分店但是现在才开五十家，要学习华为没有底薪实行员工股份制（华为没有底薪吗，不太清楚），综合薪资一万以上，问到社保公积金缴纳基数，岗位工作内容，财务部门架构，公司现在财务处于什么状况等人事全不清楚但还一直说暂时不能跟我说，说还没看到我的能力，本人工作四五年了，审计会计都做过，简历写的很清楚，没有问什么有营养的问题，介绍公司的一套话术和在boss上跟我聊的那个人说的一样，我以为去了能跟财务部门负责人，至少得是个财务人员聊一聊吧！只有一个啥都不懂画饼上头的人事。没有说针对初创企业，这个公司我也查了，在boss上聊（聊的时候是他们另一个员工）也是非常感兴趣，说了去了详细聊，公司地理位置比较偏僻，大老远过去面试肯定带着一定诚意，结果坐在那跟人事说了一堆含糊的事情没有任何有用价值，遇到这种人事实在是觉得无语，临走我也把简历带走了，觉得这公司企业文化非常不行，这位人事作为公司招聘第一道门，非常不堪重用！...查看更多