面经详情

总共四轮面试，倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲，需要表现的是积极主动，协作共赢。最后一轮面试：薪资标准是一样的，不要过多谈论薪资，你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划，德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生，如果你有优秀的经历和表现，德邦会主动给你提薪；这是一个好的平台、企业文化很不错，总部加班相对少，一线加班比较严重。...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多

1、面试时间：某周五上午；2、面试官：HR面，从谈吐来看是个小白，对岗位内容不清楚，全程一直在讲公司情况，没有对面试人员进行提问。还反问我怎么不讲话。我说你一直讲公司情况，我在听在回应，你也没有针对我的工作经历进行相应的提问。后面我提了几个问题。说她这个环节只是初面，合适的话会安排复试。请问你怎么确定合不合适？3、面试感受：HR招聘经验、面试经验不足，整体给我留下的印象不好。4、后期我要求复试，一直不回复，可能就周五了要写周报了？写招聘数据了？一点不尊重求职者，精心准备去面试，结果是这样的场景。5、这样的公司，不去也罢～...查看更多

下午俩点半开始面试，去了才发现院里一个同学也在等待面试，因为已经经过了人事主管面试，这次面试是跟人事经理（岗位直属领导）一对一面试，面试的领导很nice很专业，问到的问题很全面很细致，由于岗位的性质，面试问题主要围绕的是性格、学习能力及抗压能力。看性格是否适合做人力资源这个服务性的岗位、看学习能力能否保证持续进步、看抗压能力是否能保证胜任岗位的工作强度 当天下午回学校的路上就接到了面试通过的电话，很遗憾的是同去的同学没有成功，不是不优秀，只是不适合吧。 个人认为，除了能力，面试成功的关键因素之一还有综合的气质跟性格能否跟面试官契合，一个词，眼缘。...查看更多

招聘广告介绍是做实操的人事管理工作，着重薪酬福利工作，面试是HR及用人经理一起面，主要针对过往工作经验逐一提问。但是由于我面试时过多强调了实操的经验，在项目的工作经验没有上升到集团统筹主导层面，所以没有对上。面试气氛良好，办公环境良好，但是偌大一个办公楼，就一层楼是办公的，好冷清的气氛。...查看更多