面经详情

面试的是市场商务公关的岗位，共三轮，均是1V1面试第一轮是有HR面，主要询问过往的工作情况，会问到过程的业绩情况及拓客情况等第二轮是有部门主管进行面试，主要考察沟通及抗压情况，遇到问题如何处理，面试该岗位工作如何进展，跟之前的工作的不一样的地方在哪里都进行了详细的介绍第三轮面试由总经理进行面试，面试较快，对个人情况进行了简单的了解，感觉公司对于商务公关的岗位比较看中，所以面试会有一点困难，但是整体还是比较不错的，晋升空间比较大，是季度进行晋升...查看更多

第一轮群面，上来先自我介绍，感觉大家背景都挺好的，都是研究生。题目是看一个联想在智慧教育上的案例，第一个问题是根据自身观察，哪些领域还存在痛点，联想智慧有切入的机会。个人阐述1分钟。第二个问题是小组讨论，根据上一问设计一款产品，说明产品的方案，优势，用户收益等等。在场都是新传的女生，没有人比较aggressive，我以前群面都不大讲话，在这场竟然成为了推动的人。这道题目还是蛮难的，你很难短时间内抓住一个行业的痛点并且给出方案，大家都是有人说啥跟着说啥。我们组也是答得很笼统，没有一个很清晰的思路和框架。一天后接到电话，约了二面。...查看更多

投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题...查看更多