面经详情

先是智商类笔试，然后主管经理面试，内容比较详细，侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试，主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。 决定权主要在用人部门，薪水由人事部门给压价。 最后还有个背景调查。

先是无领导小组面试，题目是如何为一个公司策划公益活动。然后一对一面谈，整个气氛比较轻松，双方都谈了各自的想法和要求。

分了好几轮面试，先是HR的志愿给我面试，然后是他们主管给我面试，然后是CS经理来，最后运营总监来跟我谈话，我觉得他们还是不错的，都挺有素质的，比很多小公司那些吊儿郎当的人要好太多了。

两轮面试，一般都是先hr，然后部门经理

先是完成一份笔试试题，，，题目包括有智商测试，unix基础知识测试，，批处理文件的一些问题，数据库知识测试，然后是一些阅读代码和编写代码的题，总的来说不难

自我介绍1问你门店有消极的员工怎么办，2说说你在工作中最难的事

一面是急性演讲，就是随机抽取自己的题目， 二面是小组合作，主要看你的团队协作能力和应变能力， 三面就是多对1面试了，主要看你的沟通能力