一位面试官,一个助理,面试官水平一般。
面试过程:我参加的是在中南财经政法大学南湖校区举办的校招,面试过程是先听宣讲会(由于宣讲会的时间在早上九点,楼下又有银行的招聘,来的人不是特别多,所以HR说稍微推迟一下),宣讲会的流程是先放宣传片,之后有两位HR分别对公司的情况,招聘的岗位以及薪酬福利做了简述(北上广深这四个一线城市4000出头,其他地区3830如果我记得没错的话)。这个过程大家兴致不是很高,于是HR开始调动气氛,但是调动的方式并不高明,跟搞***的似的,有点不喜欢。不过宣讲其间有互动环节,会送一些小礼物。宣讲结束之后发了一份性格测试,大家做完之后就把简历和性格测试订在一起交给HR(一共有三位HR和一位助理),之后我们所有投销售管培生的人就被其中一名HR和一位助理带到另外一个会议室去了。都市丽人的面试是一天走完全部流程:
一面是随机抽一个话题做一分钟的即兴演讲(在前两个人上去讲的时候才开始抽题),面试官在旁做记录。我抽到的题目是“论述行动比思想更重要”,我抽的这个话题比较抽象,但有的人抽的话题就比较好玩。这一轮有三十多位面试者,面完之后就到中午了。午饭后我收到短信说进入了二面。
二面是无领导小组讨论,每人发了一张两页纸的材料,讨论的是给一个面临许多问题的公司提解决方案,最后选一个人起来做总结。进入这一轮的有16为面试者,本来是分了两组,一组8个人的,结果说好两点半开始拖到了三点,于是两组人就合为一组开始群殴,讨论一开始就好几个跳leader的,其间抢话和重复之前的人的观点的也不在少数。由于这是我第一次参加无领导小组,不太熟悉流程,再加上我平时又不是那种喜欢抢话的,所以有点hold不住,我猜我面试就是坏在了这一环节。之后HR让我们两人一组说对对方的印象,这个部分还算轻松愉快。
三面是与HR一对一的面谈,问的差不多就是下面写的那些。但让我诧异的是,当我说作为顾客我不喜欢不停向我推销产品的销售,我更喜欢有亲和力一点的。她说很多顾客就是喜欢享受对销售呼来喝去的感觉,我就有点被雷到。她之后说我更适合品牌专员的工作,说要把我的简历转给职能部门的HR,第二天给我回复,但最后也没有给,我猜差不多就是默拒了。
Q:实习期间工作的具体内容?
在校期间参加了什么社团没有?
遇到过什么困难没有?
为什么投我们公司?
调动
具体内容