面经详情

一面-业务部门 交流了一下教育背景、工作背景以及具体的工作内容； 二面-语言测试 英汉互译：一个小时完成两篇新闻稿的英汉互译 口语测试：根据简历问了一些简单问题，例如描述上一份工作的具体内容； 三面-HR面试 沟通了一下个人经历与工作期望 早上10点开始，下午两点面完。...查看更多

面试管：BOSS 面试时长：2小时 交流地点：咖啡厅 BOSS很重视人员的招募，现有团队的人员招募都是他自己招募，每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流，考察的维度有以下几方面： 1.价值观，对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估，我可以做什么 3.未来的规划，在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能，主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听，启发引导式交流...查看更多

第一轮是学校宣讲会后直接笔试，各岗位的笔试题不同，英语影视译制的题目是两段中文影视剧台词的中译汉，要求在翻译时注意人物的语调之类的。第一段台词口语性比较强，翻译时关键是要注意如何用比较口语化的英文来准备表达中文台词的意思和语气。第二段台词好像来自《琅琊榜》，因为其中涉及到一些古文、宫廷用语，所以要了解英文古装中说话的风格。本以为做的不怎么好，但居然进了面试。 面试是一对一面，我经过了2轮。第一轮面试官首先会简短地用英文问几个问题，然后用中文问求职意图、个人优势、职业规划、家庭情况等问题，并且对你的回答记录下来，便于下一轮面试官参考。第一轮面试官相对来说比较和善且中立，他甚至会给你一些建议，说明公司某个岗位的要求。 第一轮面试后直接第二轮面试，问题主要有：你觉得这个岗位的吸引处在哪里，你觉得自己的优势在哪，对于加班怎么看。虽然问题与第一轮面试差不多，但面试官气场太强，几个回合下来，我就有些招架不住了。而且他会对你第一轮面试中的职业规划作更深入的询问，如果事先没有想好，可能就要哑口无言了。 这轮面试后等了二十分钟左右就通知没有通过，虽然措辞委婉，但当场就遭拒，内心还是挺难受的。不过这样也算干脆，省得事后等结果空捉急。...查看更多

四达时代给人的感觉就是匆忙。上午宣讲完立刻笔试，笔试通过后下午就去面试。面试具体感觉很混乱，所有人都在一个大教室里等着。有的人先群面，有的人先单面。本人没有经历无领导小组讨论，直接是群面式问问题。就着简历问些问题，也不属于压力面。因为是海外岗，面试官一直在问有关外派非洲的问题之类。...查看更多

首先让做一份简单的测试，包括初级，中级和高级三种水平，覆盖简单的c++知识，linux服务端的简单知识，还有高并发网络服务器select，epool等。初级的很简单，中级的还可以，高级的就不会做了。做完题目会安排技术面试，基本根据做题的情况和简历来问问题，问的问题也挺基础，但是这是我第一次面试，答得不好，注重基础。...查看更多

去了先让我做了一份卷子，说实话题不难，一位年纪不大的小伙来给我面试，他拿了一份题，上面有各种知识点（java基础（equals与==，Sring，集合类，hashmap，多线程这样的问题），数据结构（排序算法），servlet，设计模式，JVM），然后还随机性的讨论了我做的javaweb项目里的问题，问了很多。我觉得这样的面试很好，因为笔试通常不能对某个问题进行深入的挖掘询问。最后我试探地问了他我有没有机会，他也很坦诚地告诉了我我基础还可以，然后问问了相关的想法之类的。...查看更多