面经详情

三轮面试，只要你表现出强烈的意愿，那么成功机会就很大。群面无领导讨论，时间很短，只要疯狂多说估计就能过。我当时对他们公司业务一点不了解，也不是很想去北京这种一线城市，无领导时候没怎么说话，估计肯定不能通过了。面试的也不是啥专业的hr，努力表现自己就好。工作会经常出差，在北京户口问题公司也不能保证解决。...查看更多

第一轮 中电普华公司领导面试当天参加面试的有十几个人，先是笔试，在一个会议室，笔试内容包括java基础题和英语翻译题，笔试完成后进行单独的面试，多对一的形式，技术、人力和领导一起面试第二轮 集团公司面试多对一的形式，基本和第一次差不多，只是多了集团的人力资源，问一些人事相关的问题。...查看更多

在校宣讲会投的简历，现场笔试，题目包括行测、财务、数据库、古诗词等相关知识，还有一道开放性问题。当天晚上就出了第二天的一面通知。一面应该是部门经理面，是比较常规的结构化面试，然后第二天通知二面和三面。二面就是HR面，主要问关于工作地点、薪资、户口等的看法，还有结合个人经历的一些问题。三面首先是一个比较短的无领导小组讨论，讨论时间也就20多分钟，然后是经理针对每个人的表现和意愿提问。...查看更多

面试分三轮 初步是校园招聘 简历筛选 寝室三人都交了简历 就通知我去初面了 第二天初面 先填一些资料 最坑的是其中有一个是 你最近读过的三本书 面试的后来 考官主要根据你读书提的一些问题 比如让你讲书的内容之类的 楼主最近没看书 瞎写的 后来导致二面没进 同学有进的 类似就是群面 集体问问题之类的...查看更多

面试过程： 管理类第一次笔试就是逻辑、数据库知识、财务知识、SAP的基本翻译、一些诗句的考察、以及最后写一篇关于性格特质排序的文章，考察比较全面；一面是一位很好的面试官，非常和气，了解一些基本背景以及为什么选择中电普华等，没有专业知识的考核；然后在现场直接等结果马上二面，二面是人力资源部主管一对多面试，非无领导小组讨论，问了对薪酬的要求，在学生会做什么工作等，三面就是部门经理的面试了，在面试之前发了一份卷子，行测题，包括数字推理、数据分析、文字推理、图形推理等题目，难度一般；部门经理非常老道有经验，应该更多的是在考察是否有诚意进入公司，而不是拿了offer最后不去。...查看更多