面经详情

内部推荐的，然后打电话让我去面试，管研发的两个男的面试的。先让填料一个表格，上面要填到你的父母亲戚什么的，好无语。然后自我介绍，然后就问了几个问题。关于之前工作都做了什么。最后没要我感觉是嫌我工资要太高了。

语言测试，根据性格推荐岗位。HR对应聘者一定都不负责。在没有面试之前，让求职者拖着其他的公司，等求职者有时间可以去面试的时候，发信息却没有回信。我真不知道这样的公司是怎么上市的

面试过程：8个人一组，到一个酒店的标间。两个床之间放了一张桌子，一位面试官。面试官给了题目后，就开始讨论。题目是黑风小宝受了情伤，要给他设计一个产品治疗情伤，给了一张图片，产品可以参考这张图片。 一般是通过的人就等一会进入下一轮，我们那组一个人都没留。

应聘职位：锦州银行北京管培 二对一，评委一男一女，先作自我介绍，之后为什么选这家银行，由于是春季招聘已经临近毕业，还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽，不太紧张，十分钟左右吧。

两轮面试，第一轮地区经理和人力，问题大众化，一般都能回答，第二轮地区经理，就是讲一下各自的情况，最主要的一个问题:能喝酒吗？答曰半斤八两没问题，遂通过。后来听说其他区域有次面试，第二轮面试，区域经理定在酒桌上，谁喝的多谁通过。

一面是在招聘会，就简单聊聊的那种，二面是视频面试，考察了职业规划，为什么想要做这个，职业的前景，问了下学生干部经历，回答在过程中，什么事情印象最深，为什么印象深，后来用英语对话了几句考了下英语吧。我感觉这个公司没多大意思，口碑不太好。

面的是销售管培生，但本身并没有销售实习经验。一面小组讨论，药品营销方案，需要分析，判断，表达，没有要求用英文；二面3V1面试表现地可能不够坦然，问到是否愿意去其他城市时说了NO J&J还是很不错的一家公司，虽然没拿到offer但还是很有收获