面经详情

初面：Hr；二面：还是Hr(还有英语题)；三面：做翻译题；四面：口语测试(10分钟多，3个问题)；结果：三天过后，本人亲自询问，说是各位面试官综合考虑，他们有更好的人选。总之，心里觉得他们根本没有把面试者的具体问题说出来，但是挺浪费时间的，两个星期了，中间Hr会找各种问题说，你没有经验啊之类的压低你的工资期望，反正我的工资预期是平台挂的少500；他们的招聘信息还在挂着，不知道更好的人选他们要招收几个？谨慎入坑。...查看更多

一轮是HR面试，问工作经历和离职原因，还有一些比较普通的问题，HR挺友善，问了一些问题后就叫销售组长来面试，期间会告诉你之前面试的不足，然后让你改善去应对下一轮面试。 二轮面试的是组长和经理，问的是比较专业的问题，销售技巧，数据分析所用到的数据，会根据你的工作经历问的很细。 整个公司有很多房子，每个房子估计就是 一个小组，工作环境还可以，就是工作地点位置有点难找。...查看更多

两轮。第一轮是hr面试，会问到能不能接受去非洲，出差的频率会有点高。还有用英文自我介绍，英文对话，自己对这份工作的理解，自己的优势。最后会给一份中英翻译题，半个小时完成。 第二轮是非洲区经理面试，问的问题都是传统招标里面的销售，比如，为了打开一个完全陌生的市场，你需要做哪些事情；在面对客户要降价的要求下，自己该如何应对，自己的处理方法是什么？...查看更多

猎头推荐过来面试销售代表的。一面，是空岗的直属地区经理亲自面试的。原计划半小时的面试时间，最后在一个半小时左右结束。 流程：1、自我介绍 2、个人认为自身的优势和优点有哪些 3、按照简历，描述以往所在公司的工作职责 4、每一次离职的原因以及选择了下一家新公司的理由 5、最近一份工作的业绩 6、详细描述最近一份工作的内容 ，以及难度、如何解决 7、若通过面试，如何度过前三个月，如何分配工作内容和重点 8、家庭情况 9、个人爱好、会否开车等。其中前半小时，在介绍1-6的部分时，一度出现很多引申问题，前后有矛盾之处，问的很详细，甚至偏执，感觉不愉快。但在后面的时间里，稍微捋了一下前面在回答问题时的不足，发挥自身亲切感强及个性的优势，渐渐氛围有所好转。通过一面。...查看更多