面经详情

说好2点面试，提前半小时去了，填了简历，一直等到2点20才有个团队主管来面试，4个人一起面试。   面试前两个人都还中规中矩，询问各自工作经验,在以前工作中有什么好的业绩。然后面试后面两个时就明显心不在焉，随便问两句就完了。一直强调工作时间是10:30~22:00（hr打电话说的是10:00~20:00），也没有问大家能不能接受就说等会有hr来跟大家谈工资和培训问题。      高潮来了~~~hr来了，跟大家说可以走了。我们4个一脸懵逼，问是什么原因落选了。然后hr一脸懵逼的说，主管告诉他说我们没办法接受工作时间，让他安排我们走，大家找工作本来就是双方互相选择，双方都可以拒绝对方，但是起码的诚信应该讲吧？不应该用这么可笑的理由来糊弄大家，毕竟顶着38度高温找工作不是件轻松的事情。希望贵公司员工能尊重广大求职者，一是一，二是二，明明白白告诉求职者，而不是找些莫名的理由。 ...查看更多

毕竟是在北京有一席之地的培训公司，面试经过了几轮，一共3个人面试，从上午到下午，时间很久，人力一直在跟我说一天就结束，否则会让我等好几天的，现在想想满满的套路，招人肯定要更专业一些，不能因为某个领导不在，就一直让面试的人等，最起码人力应该提前通知一下部门领导。...查看更多

两轮。第一轮群面，每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解，然后三人为一小组开始10分钟的讨论，接下来互相说对方为什么适合这个职位，然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面，是总监面，主要是抗压能力的检测，还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。...查看更多

HR初面：电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面：自我介绍，回答问题，因过往有相似经验（都在银行做过），被主管认为话术能力没问题，顺利入职。 其他补充：因为课程顾问是销售性质，业绩目标会分解到每一天，所以如果没有完成每日目标，晚上下班前的会议中，压力较大。 ...查看更多

一个类似hr的人过来看着简历问了一下基本情况，以及了不了解这个岗位，内容什么的。然后就随便聊聊，然后说销售主管不在，出去了。让我第二次再来。这种面试不是应该面试的人在才面试的么，然后后来回家以后又说现在能不能再过来面试。觉得很奇怪，没去，要电话销售，感觉没啥差别和其他销售。薪资也没说。...查看更多