面经详情

带一份简历，准备一下自我介绍，并且现场讲一段课程。 首先，人力资源人员面试，主要问你一下个人经历，并且针对你的回答，问一下问题，比如为什么没有选择其他的工作、目标工资是多少，能否接受本公司安排的一些任务，公司的看法等 然后，教学负责人面试，简单问一些问题。主要是讲课，教学负责人指出你讲课存在的问题，以及是否会录用你。录用以后的发展等等。 最后，等通知。...查看更多

面试的时候Hr先面，问一些基本问题，简历上其实都有，但是还是再说了一便，Hr结束后部门主管再面了一便，结果就是问的问题跟hr差不多，简历上的东西又重新问了一边，心累啊还浪费时间。 专业问题问题比较细，要求举了几个之前工作上的例子，很看中工作经历。 最后就是关于福利待遇就比较坑，虽然五险一金都交，但是都是按照最低标准交的，还是叫的余杭区的社保和一金，非常的不方便。 听内部工作的朋友说，公司基本不加班，双休，压力不是很大。...查看更多

两轮面试，初面是小组讨论+案例展示 3个小组同时进行，大概24个人的样子，先进行每个大概1min30s的自我介绍（统一很用心的还给每个人呢做了桌签和号码贴） 然后3个组同时拿到相同的案例说明，是一款新品介绍，需要针对产品的消费人群、人群需求等，写一份营销方案，主要是营销渠道和线上、线下的方式。30min小组讨论，然后小组展示，可以派代表，也可以大家都上，分工介绍。 复试，3个人一组，和上海总部那边的经理们视频面试，面试官都很和蔼，不过问题都有些需要考察临场应变能力，好在都会围绕你个人经历展开，不会太为难你。因为专业学的是食品，所以面试官木有问任何市场或者营销方面的专业问题（同一组学工商管理的孩纸，被问到的全是专业问题，默哀）。 印象最深的一个问题，你做过的最不循规蹈矩的事情是什么？（啊啊啊，一瞬间觉得自己的人生就是一张黑白照片。）...查看更多

第一天应聘，面试官会问你工作经验，学历，和你对这份工作的工资待遇的期望。这个期望不要太高。然后他会简单的介绍一下公司的发展趋势和现状，已经工作要求。如果这些都没问题的话他会叫生产主管来进行专业性的面试，这个取决于你面试的部门。面试完了你就可以回家等通知了。收到通知以后当天就可以入职签合同。...查看更多

4月财大招聘会，投了这个公司简历。 然后HR电话和短信通知来面试。先填写了应聘登记表，做了一套财金专业题，难度不大，1个多小时搞定。人事进行了初面，了解了各种情况，问了自己今后的职业规划，然后给我介绍了公司。 之后是财务总监面试，整个过程还是轻松愉快的，领导没有架子。这几天拿到了录用通知，还是很开心的，哈哈！...查看更多