面经详情

面试的是销售零售实习生。简历投递之后是电话面试。电面一开始就会问可以实习的时间，然后是进行一系列提问。面试问题比较普遍，问到职业规划、对销售的理解、自身的销售经历等，并且做一个英文自我介绍。 简历投递之后2个钟就收到电话面试，效率好高。接到电话时在上课，对于突然被问到的这些问题没有事先准备好，觉得回答有点卡壳。事先准备充分的话电面会表现更好。电面最后就是通知下一次面试时间啦，还挺顺利的。...查看更多

网申-电话面试-HR面试-南区部门负责人面试-最终面试。 （1）网申&电面：在听了宣讲会不就之后就网申了，然后在某个上课的晚上接到了电话面试。电面的问题大概有：为什么想做销售，觉得自己为什么适合做销售，之前有没有销售经历，用英文介绍一下自己。电面结束之后立马就问我第二天愿不愿意来面试，我说好，然后第二天早上就去公司进行HR这一轮的面试了。 （2）群面：群面就4个人，本科硕士都有，首先是讨论销售最重要的素质，给了10个选择让我们选择最重要的4个，貌似是给10分钟讨论，最后一个人来总结。讨论结束之后，HR逐个地问问题。问完问题就结束了。 （3）南区部门负责人面试：群面完之后大概三四天的样子，周五群面，下周三接到了下一轮面试的通知，说是某个部门缺人并且觉得我很适合问我愿不愿意去面试，然后我就答应了。然后面试的人是南区的这个部门的负责人。这一轮面试大概面了一个小时，问了非常多非常多的为什么。有一些问题算是压力面吧，但是因为我准备地非常充分，所以都抗过去了。面试完之后面试官问有没有什么问题想问他的，我的3个问题也都是提前准备好的，并且都是与未来的工作息息相关，同时我也是真的对这3个问题感到困惑，能看出来负责人非常认真地在解答我的问题。 这一轮面试大概有10个人参加？还是10几个人，不确定，但是最终只有4个人通过了这一轮面试到了最后一轮。我之前一直以为这就是最后一轮了，因为雀巢的校园招聘流程上就是这么写的。结果又加了一轮。 （4）雀巢的面试真的挺折腾人的，这么多轮，但是这也能看出他们是非常重视校招的，花费这么多人力成本只为招到最合适的人。最后一轮面试稍微有点复杂，而且非常隆重，广州地区整个部门的相关负责人，还有该部门的销售人员，HR总监都出席了这一次的面试，负责人说我们4个人都得到了他的认可，所以介绍给大家。不过我们之前问了HR，她说这次只招2个人。当天上午首先是开会，介绍部门所有成员，接着介绍部门的主要产品和客户，让我们熟悉，也是为了之后的面试做准备。然后我们的面试就是一人分配一个客户，一个销售人员和观察人员。给一周的时间，针对该客户的情况写出一份报告，并做好PPT一周之后再在所有负责人和HR总监面前做一个小时的汇报。给了一些产品资料和表格进行参考。 面试当天所有人汇报完之后南区总负责人进行了总结，指出了我们的不足，也说我们4个人的表现都大大超出了他们的预期。哎，说了这么多可惜最后只招2个人。当天下午五六点的样子，就进行了电话通知，通知面试结果。 2016年的500强名单出来之后，可以看到雀巢的排名是非常靠前的，而且一直是食品行业的老大，雀巢的销售管培生待遇是非常不错的，据我所知。只是近几年快消的趋势一直都是缩招，但是如果真的想进快消，就早点找实习机会，通过实习转正或者让自己的快消实习经历多一些会更加有帮助。雀巢每年好像都有实习转正的名额，不过也很少。当时没有通过最后一轮其实有点耿耿于怀，因为雀巢的办公环境，HR还有其他负责人都给人非常NICE的感觉，HR同事和HR总监都特别亲切。想进雀巢的话就加油吧，是个不错的选择。...查看更多

渠道销售比较缺人，难度不大，如果有渠道管理、销售经验还是很容易过的。我投了简历，上午是直属经理面的，简单的问了对快消销售的理解，和过往工作经验的情况。下午就直接让我去找大区经理面了。免面了七八分钟，说的正起劲呢，经理有电话进来，我就尴尬的在那等了很久。然后挂了电话直接告诉我说，面试就到这了，就让我走了。雀巢销售团队不是很稳定，流动性大，如果想进入快消，进雀巢会比较容易，然后再跳到更好的快消平台。...查看更多

2个面试官参加面试，其中hr竟然迟到了。一个岁数不大的姑娘，一脸的傲气，问的问题low到不行，而且对于面试者的回答完全没反应～感觉这hr刚毕业没多久，工作经验不足。另外一个面试官问的问题一点逻辑性没有。整个面试下来竟然总结不出他们到底想要什么样的人！只是一再问你在以前公司都怎么做的～～全程中文面试，没问一句英文。真是神奇～ 最近参加了很多面试，雀巢的面试是最让我摸不到头脑的，只感觉他们自己都不知道自己想要什么。这种公司反正我是不会去的。。最怕领导没方向～...查看更多