面经详情

面试在天河南，工作地点面试是说在东湖，具体位置不清楚。 是业务部的HRBP岗位（80%为招聘工作），之前面试官考虑到距离问题先以电话形式进行了初面，电话沟通一共2次，简单介绍工作内容和其它情况。 自己准备不够充分有些问题没有回答好。复试在信用卡中心二楼，半个小时，2对1。问的全是过往工作细节问题。看其他人说是要搬到东湖？二楼的办公地点很窄，不过也不在这边工作所以没影响。 比较尴尬的一点就是发的面试邀请函一开始把我性别和名字都写错了...不过面试不通过后很快发了反馈邮件，这点感觉做得比较好。 面试对HR的感觉就是比较和善好相处，面试节奏很快，问问题感觉还是有点压力。对之前工作加班了解的很细，感觉可能起码近期加班很多。周末加班可调休，平时加班过8点有路费和晚餐补贴。...查看更多

首先，本人是接到电话邀请的，当时我主要做的是人事这个模块，没招聘的经验。结果广州银行信用卡中心的hr找到了我，问了我大概的情况，问我是否可以接受做招聘，推荐了我做hrbp。我表达了自己可能并不是很适合做招聘，只熟悉人事事务。但是这个HR非说你可以的，条件不错，非邀请我去面试。好吧。 我大概权衡了一下，觉得这个公司的名头还是可以的，然后口头接受了。在面试的前一天，HR还继续给我打电话确认这件事，我当时其实是有犹豫的，因为上网了解了一下这个公司的情况和点评，感觉给人感觉挺烂的，可是我觉得既然答应别人要去，那就要诚信。然后第二天我在约定的时间（10;30）前就到了。然后我没想到这里的工作状态、工作坏境、工作的专业性非常的不好。再简陋的前台签了字，没有对接的HR来接待，只能在拐角的地方找个位置坐着。 其他的应聘者也挤着在小角落里，听着熙熙攘攘的声音，像菜市场似的，简直印象一落千丈。后来我就等呀等，先后有应聘者去面试，仅有一个HR带着去面，难道他们没有一个group吗？然后直到我等到了11:30，这个HR才带我上楼面试。呵呵，一个狭小的房间，又等了5分钟。面试官进来的第一句话是质问我为什么没有准时到达，请问是谁没有做好招待？我和她说你可以去前台看，已经准时到达的了，后面她又说那是你没有和HR联系，耽误我的时间安排了。我也是相当醉了，难道我们应聘者还要为你们做好服务，你们招聘流程是否可以优化？一个30多的已然是个主管模样的人居然这么说话，真真有些失望。 接着，进入面试环节，她问我前一份工作的信息我对答如流，只是关于招聘，我很坦然其实不是很熟悉，和当时的HR也说过了，但是我也愿意去尝试。但是我已经很明显的感觉出来她并不觉得我合适。结果开始套我前公司的架构和一些分工。 说实在话，通过这场面试，我彻底明白了网上说的那些话，我也再也不会考虑这家公司。一个不专业的公司也不值得我花费精力去考虑，不配。 ...查看更多

先和人力简单先介绍下自己，离职原因，你对岗位是怎么理解的，你有过具体的经验举例下，然后和业务总经理再来一遍，也是介绍相关的内容，会问你最熟悉掌握的方法，也是让举例，最后和人力资源总经理和公司副总面试，对HRBP了解吗？ 你擅长哪个模块，你是怎么做的，比较简单吧，因为没什么经验，所以最后没通过，工资上比较少吧，8W一年，说是有调薪机会，看成长，上市公司一切很成熟，但是出来的人脸上都看起来没那么欢乐，可能压力比较大吧，实行单休，想涨经验的可以一试。 ...查看更多

校招HRBP岗招聘part 2：笔试字节跳动的校招流程很完善，但战线很长。笔试差不多一个月后进入面试环节，官网上状态更改一周后收到通知邮件&短信，通知你选择面试方式（现场面试or视频面试）和日期&时间段。由于现场面试只有一天可以选择且地点在北京，所以选择了视频面试。面试前一天收到字节跳动发出的面试邀请邮件，通知你面试的时间、形式、视频会议软件下载方式等信息。面试当天邮件通知你的会议间链接，面试后一周之内官网状态就会改变。 面试当天提前签到排队，根据顺序安排面试小组，一组共8位面试者，2位主试HR，1位协助HR。同组同学都是研究生，一位北航一位川大两位哈工大一位华中科大一位天大一位广外，期中三位本专业。首先依次做1min自我介绍，随后进入无领导小组讨论，HR会把题目发到邮箱，确认大家都收到后开始计时。讨论结束后主试HR根据表现提问，不仅是针对某个人，也会针对小组提出新的讨论点讨论。提问后按顺序总结表现，面试结束。 同组的同学都很优秀，最大的问题是根据签到顺序分组。讨论的题目与岗位相关度很高，本专业同学很占优势，因为我组本专业同学都为研究生且很强势，整个讨论过程就像她们的课程Pre讨论，充满了各种专业缩写&简称，导致另外五位非本专业同学云里雾里，讨论参与度相当低；由于三位本专业同学争论很尽兴，当讨论方向出现问题时，“旁观者”基本插不进话。这是随机分组的最大弊端。 面试结束后就知道自己没戏，因为整个过程中没说几句话，加上网络不太好中间卡顿了四五次，可能漏掉别人说的点。唯一欣慰的是，我在讨论中提的建议&策略在后来的提问环节被主试HR肯定，让我们再次深入讨论给出方案。总的来说，面试体验一般。流程设置8分，题目设置7分，分组安排3分，讨论过程5分。 ...查看更多