面经详情

作为一个人力资源专业科班出身的人资专员，毕业之后直接扎入人资部的大坑里，工作三年，招聘三年，对未来的道路也是比较迷茫，后来偶然了解到BP的岗位JD，也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司，作为一个发展中的公司，各方面相对500强企业要差出很多，在工作流程和企业文化上都有很大的差距，但是也为员工提供了发展的平台，比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的，各方面问题问的都比较专业，因为对接的是生产BP工作，相对之前在长城的经验比较够用，BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。...查看更多

三轮面试第一轮因为是异地，所以是由招聘部门的人电话沟通，沟通了大约一个小时，主要是引导我在讲我做过的一些东西和过程中的一些思考。 第二轮去杭州，与BP Leader沟通，主要谈一些BP的方法论和对文化的认知，聊了一个多小时，管饭一顿，告知HRD不在，另约时间。 第三轮还是在杭州，与HRD沟通，鹏哥人很好，沟通的更多是对事情的看法和建议，如果加入想要负责的事情和想法，聊了一个半小时，管饭一顿。 结果：拿到offer，4级，后未加入。 ...查看更多

首先，本人是接到电话邀请的，当时我主要做的是人事这个模块，没招聘的经验。结果广州银行信用卡中心的hr找到了我，问了我大概的情况，问我是否可以接受做招聘，推荐了我做hrbp。我表达了自己可能并不是很适合做招聘，只熟悉人事事务。但是这个HR非说你可以的，条件不错，非邀请我去面试。好吧。 我大概权衡了一下，觉得这个公司的名头还是可以的，然后口头接受了。在面试的前一天，HR还继续给我打电话确认这件事，我当时其实是有犹豫的，因为上网了解了一下这个公司的情况和点评，感觉给人感觉挺烂的，可是我觉得既然答应别人要去，那就要诚信。然后第二天我在约定的时间（10;30）前就到了。然后我没想到这里的工作状态、工作坏境、工作的专业性非常的不好。再简陋的前台签了字，没有对接的HR来接待，只能在拐角的地方找个位置坐着。 其他的应聘者也挤着在小角落里，听着熙熙攘攘的声音，像菜市场似的，简直印象一落千丈。后来我就等呀等，先后有应聘者去面试，仅有一个HR带着去面，难道他们没有一个group吗？然后直到我等到了11:30，这个HR才带我上楼面试。呵呵，一个狭小的房间，又等了5分钟。面试官进来的第一句话是质问我为什么没有准时到达，请问是谁没有做好招待？我和她说你可以去前台看，已经准时到达的了，后面她又说那是你没有和HR联系，耽误我的时间安排了。我也是相当醉了，难道我们应聘者还要为你们做好服务，你们招聘流程是否可以优化？一个30多的已然是个主管模样的人居然这么说话，真真有些失望。 接着，进入面试环节，她问我前一份工作的信息我对答如流，只是关于招聘，我很坦然其实不是很熟悉，和当时的HR也说过了，但是我也愿意去尝试。但是我已经很明显的感觉出来她并不觉得我合适。结果开始套我前公司的架构和一些分工。 说实在话，通过这场面试，我彻底明白了网上说的那些话，我也再也不会考虑这家公司。一个不专业的公司也不值得我花费精力去考虑，不配。 ...查看更多

在网上投的简历，然后接到一个电话跟你确认信息，告知会发邮件给你让你去面试。面试前会让你先填一张表格（当时自己填得很马虎），然后有两个面试官面你，先让你做自我介绍，然后问你一些问题，最后留给你一些时间提问。面试官都很和蔼，不会给你压力，但是他们微笑的同时其实都在观察你，所以讲话的时候还是要注意，有些话不能说的最好还是不说。问题主要还是着重于上一份工作的内容以及你对前一份工作的看法、当时选择离职的原因等。本人之前确实是因为家里人反对自己在外地上班所以才辞的职，当时那个公司每天的任务量刚好在增加，所以有些员工也辞职了，这个情况当时自己作死也跟HR聊到了，所以后面面试官估计是认为我是承受不了压力才走人的，所以就算当时聊了一个多小时，大家都聊得很嗨，但最后还是被KO了，大写的尴尬！！！工作环境很一般，一走进去感觉很不舒服，地方比较小但东西又多，看起来很杂乱。很多工作人员交流都是用粤语的，因为自己不是广州本地人，不怎么会讲粤语，所以没能感觉到什么亲切感。...查看更多