面经详情

初次面试有三个环节，前面两个是笔试第一个笔试是测试面试者的心理状况，都是选择题，之后有一个答案分类的，第二个就是简答题，就是个人的一些情况，对职业的规划，家人的情况，第三个环节就是两位面试官面试，我觉得这个环节很重要，去面试的时候没有做太大的准备，在对物流方面的见解比较浅，我觉得上面他们给我看他们公司的一个介绍书也是别有用心的，再之后的面试中也问到对于他们现在公司的了解，觉得面试这样的好企业一定要做主准备才行，既然别人给了面试机会说明基本的条件还达标，面试就是看个人态度，对这份工作的重视度，也就体现在前期的准备工作做得怎么样！...查看更多

首先是一次电话沟通，主要是HR介绍一下公司的相关情况，然后在简单地了解一下求职者的个人情况。然后双方表明意见后会安排一次面试，当时是一个人面试的，主要会了解一下个人上学期间以及工作期间的相关情况。然后过几天通知的二面，可能是因为大区经理时间原因，当时是视频加现场面试，会出一道面试题，模拟现场推广的情形，然后大区经理会针对性的提一些相关问题。...查看更多

面试是猎头打电话让我去的。一般机会两种，关系介绍，猎头邀约。迪奥的销售岗位分为两轮面试，我可能比较特别，我的第一轮是店长和店经理进行的面试，她们人很好很亲切，我这个人性格十分外向开朗，全程没有紧张，很愉快的结束。第二轮是店铺主管来进行面试，难度零，毕竟店长店经理都通过了。...查看更多

面试销售岗位，销售主管面试，相对于工作能力的考察，更加注重背景调查。第一个问题就问到啥时候大学毕业，几岁上小学，我就无语了。我正经统招本科毕业，所有毕业证齐全，我有必要在学习经历上造假吗？！对人不尊重、一副高高在上的面孔，面试是给双方相互了解的机会，有必要这样的态度吗！这位主管看年纪也就四十多，一口一个小伙子的叫，你叫我小伙子我是不是得叫你阿姨啊？！公司行业前景是不错，但是这样的公司就算了！...查看更多

木木西里是刚成立没几年的公司，创始人是山东大学的学生，主要招的是销售类的职位。面试总共有三面。一面主要是五个人一组，两个面试官，每个人先自我介绍，然后面试官会针对简历问一些问题，挨个回答，面试官也是年纪轻轻的大哥哥，一面也就是简单的了解。二面主要是大老板跟你聊天，大老板果然不一样，眼神坚定，不过还是挺和蔼的，实问实答就可以了。三面主要是更深入的了解，基本上能进三面都会要。本人就终于二面，企业比较看重成绩，我也是因为大学期间成绩不好而被刷了的。...查看更多