面经详情

春季校园招聘会投的简历，之后经过了两轮面试（同一时间）。第一轮群面，发一张测试题，英文为主，并不是很难，最后一题是一个开放性的题目，小组讨论，针对卷面问题提出解决思路和方案，具体题目既不太清楚了。之后就是第二轮的关于个人职业、能力这些的，当时面试是3个人，西安来的一个经理，本地经理。...查看更多

先是自我介绍，然后一个问题：如何估算这个城市一年的口香糖销量？一分钟准备，有草稿纸和笔，然后依次两分钟陈述。之后大家互评，每个人选出自己觉得说的不错的。下一步是无领导，怎么让一瓶水卖出一千块钱？讨论之后，每个人负责一部分的陈述，之后同样每个人评选出说的好的。最后是面试官对每个人进行简单的问题，关于爱好之类的。...查看更多

通过交大的群找到的干散货管培生招聘，简历投递后一月不到，收到电话说直接开始面试。 在电话里先确认基本信息和一些专业内容后，随即开始Oral speaking，没有一点点防备也准备不了啥，问一些行业方面的问题（看你的专业与行业的关联性，这时候考察你对该行业的一些经济指标、专业知识的了解）、虽然之后可以用中文补充但我觉得其实做operation的trainee比做综合方向的MT的专业要求高，毕竟是实际操作干散货业务。因为MT学姐来交流时英文要求一般。 虽然普通方向的MT乍一看要求低，但他们有3年期限轮岗考察能力，还要3留1，竞争还是很激烈的，他们也没什么转正的概念，做的好这个部门就多留一会，外企职称等级也是有很多的。...查看更多

第一面是HR直接来电面试，询问了一些简历上的情况，现状和职业规划等基本问题。第二面是到DHL办公地点进行面试，分笔试和部门主管等直面，笔试比较简单-4级是卓卓有余，部门主管和HR等多人是有一点夸张和气势，其中一些问题是之前电话面试中已经问过的，后面的问题就是根据你之前的工作经历提出一些例子的要求。除了面试的环节，建议大家还留意一下一同来面试的竞争者的经历和“背景”。...查看更多

整个过程分为3次。第一面是HR的电话面试，问了下你的基本情况，例如学校，专业，兴趣爱好等，以及你对这个公司和行业的看法等等。第二面是笔试就是一张全英文的卷子，时间好像是半个小时还是多少，不算难，大概就相当于大学4级的水平吧。第三面就是部门主管和经理的二人面试了由于是刚毕业，所以他们问的问题更多的是你在学校的创业经历，以及实习经理，以及英语的口语表达能力。...查看更多

面试主要分为三个环节：首先是无领导小组讨论，给一些行业的中所出现的一些问题让你给予解决方案等，印象中有六个材料分析题；结束后会进行英语笔试，比较简单，主要就进行中文翻译；下午进行的是一对一的面试，有直属经理和公司老总，主要问一些目前所从事工作的内容，为什么会选择DHL 等。...查看更多

猎头推荐，大致面试流程都差不多，猎头简单电话沟通，然后推荐，HR面试，直属领导面试，最后是销售总监面试，我一路很顺利的面完了终面，最后竟然告知有一个内部推荐的员工，想给他机会，所以最后没有选择我，也是囧。 公司HR我觉得蛮好的，整体面试中的都会让人很放松，看得出是一家非常严谨的德国企业，公司虽然地理位置一般，但是感觉氛围蛮好，员工精神面貌也都不错。不过销售要求每天打卡进公司，然后再出去拜访客户，感觉销售管理有点严苛。 其他还好，有机会蛮像在这个公司工作看看。...查看更多