面经详情

填了入职表，然后跟HR和产品一起面。在面试过程中可以学到很多东西，第一次非技术面，非常规的结构化面试，原来是可以这么好玩。表现不怎么好，问题基本上没答上来，不过却知道了问题的思考方向，也是工作中的问题思考方向，产品真是一个极具挑战性的职位。若有机会入职，我就卖身给面试官啦，同时希望能说到做到，岗位定位明确。...查看更多

360在群面之前先布置了一项作业，用上AR技术，设计一款互联网产品。 我们组群面一共11人，开始后，大家每个人有一分钟时间对自己的方案进行介绍展示，然后大家需要讨论确定出一个一致的方案，并进行细化，最后由一个人总结。 我们组在讨论中大家没有达成一致，这时有同学现场指定了一个leader，由他拍板定下了方案。 接着就这一方案大家进行头脑风暴，细化过程还是比较顺利的，按时形成了方案并由leader进行总结汇报。 由于我们确定的方案是在两个同学的基础上形成的，所以他们对方案可以说有主要的贡献，我对方案进行了细化，有一些贡献，包括其他同学，大家整体比较和谐，很多同学都说出了自己的见解，我也能学到很多。 但是最后通过率较低，只有两位方案提出者和leader同学通过。...查看更多

先是填表，填完表后HR跟你简单聊一会儿，然后是一套题，内容都是CFA一级的，不难。做完题后主管来会问你比较擅长哪些科目，擅长什么就会问什么，不过问的也不难，都是比较基础的，一两个答不上也没关系，然后就可以回去了。过两天会再让你来一次，来之后是另一个主管，因为以前上过它的课，所以简单的聊了会儿天，介绍了一下具体工作的情况就可以了。...查看更多

1.自我介绍，30S介绍自己，然后面试官直接通过表现选人进入下一轮； 2.笔试，学校是租的我们的会议厅，大家都在下面坐着，别怯场，一定要自信点答题，面试官会观察你，都是很一般的题目，开放性的，自由发挥就好了，一定要有自己的想法。 3.群面，就是自由分组，拿出你们组一个你们最满意的答案（就是你笔试的答案），大家讨论，分享自己的答案让群里的人认可，最后找一个代表总结问题，考官提问。 ...查看更多

外贸信托的面试人称彩虹面，听说是有七轮的样子。到现在为止进行到了第三轮。 刚开始会有OT，基本是一些行测，但是由于当时没好好准备，感觉做的并不理想，不过还是收到了一面的消息。 一面是一组7人的形式进行的，各自做自我介绍并说出自己的优势以及证明自己的优势是如何体现的。这个论证过程我们小组7个人的答案都不让hr满意，最后淘汰率可能是50%左右，我们小组入围了4个进入下一轮。 二面是无领导小组讨论，但小组有10人。讨论时间给了半小时，在最后三分钟给hr总结汇报。这一过程我因为思路和小组不是很一致，没有说太多话，觉得自己可能没有下一轮了，但还是进入了。 三面是90分钟笔试和用人部门领导面试。...查看更多