面经详情

一个月前投递的简历，估计是投的岗位太高了，没有通过，（大家懂得国企对于工作年限的要求还是很高的）后来这边又有了一些单一模块hc，在人资里应该算专员级别，才联系的面试。虽然因为自己在职抽不出时间去面试，但是通过电话沟通感觉这个公司还算不错，有机会可以再去看看。 1、1个月前投递的岗位，HR姑娘可以立刻说出投递的时间，岗位，还能够详细说明了沟通新岗位原因，整体感觉人事的专业性蛮高，而且的确是认真查看了简历后才进行的邀约； 2、HR姑娘很耐心，会认真回答提出的问题，虽然结果还是不能过去但还是很有礼貌结束谈话，没有一些国企一副盛气凌人，你浪费了我时间的样子。（姑娘的语速很快，哈哈） 3、电话过去咨询了一下，然后是秒接（不知道是不是运气成分），自己刚结束一些工作上的事情回过去的沟通时有些着急，词不达意，HR会再细心询问一次。 总结：一个公司的人事素质是公司文化底蕴的体现，该公司的HR素质、专业性都很高相信整体公司的情况也不会差，当然因为没有实地面试，该评论仅供参考。哈哈，希望以后再有机会可以实地现场去看看。 ...查看更多

进酒店面试后，会先要求填写一份职位申请书，另外也会要求做一份简单的英文测试。然后人事主管的面试人员会给予简单的初面，问一些常规性的问题，人事主管初面通过后，会要求你做一些实质性的电脑操作，比如PPT制作等，实际手动也没问题，就会跟HRM这边聊一下，HRM会问一些专业方面的问题，或者简单的英文交流等。总的来说，只要是英文还可以，基本面试没啥问题。...查看更多

一早去温莎面试，前台要求提供所有的证件、文凭复印并同时发了一张面试表格填写，还有一张英文题目。题目共2题，一题翻译，一题写作。按照要求做题。刚开始做题没多久，又来了一个面试者，不知何故，前台告知她只需做第一题，即翻译题。做完题目，开始面试，2句话，面试官就跟我说不合适，我不放弃，她就给我做完所有的面试，跟我说什么专业不符啦，职业不相关啦。我心想，这些都写在简历上，如果觉得不合适干嘛还通知来面试？...查看更多

第一轮无领导小组讨论，题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分；第二轮是一分钟即兴演讲，前边一个人上去讲，后天一个人的题目才会在投影仪上出来，也会淘汰几个人；第三轮是面谈，一般有几间面谈室，问的问题基本比较常规，简历上的，你认为的自己的缺点，以及对当天面试的看法，还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。...查看更多