面经详情

面试地点选的成都，岗位是在别的城市。分批次通知时间去的，每批次有4个组，一组8-9个人，同岗位的是在一组，比如财务都在一组，人力都在一组。4个组在同一家会议室，坐成四个小圆桌，HR只通知开始和时间结束。在40分钟内，需要得出统一结论，每个人需要评价本组的结论以及自己的表现，还要说出本组表现最好的一个人，为什么。题目是开放式的，不是那种排序题选择题，我们组讨论的是大众柴油的事件，CEO应如何应对这次的危机。人力的小组讨论的是老人摔倒了要不要扶。可能因为都是财务的，平时有很多管理类的讨论课，这次的小组成员都特别厉害，思路清晰，能说会道。面试中就知道自己这次肯定跪了，当天晚上果然没有收到二面通知。只能算是一次很好的历练了吧。...查看更多

第一轮是群面，讨论一个开放性问题，会有hr在一旁观察记录，这个过程跟一般地产公司都差不多吧。 第二轮是单面，先是一个hr针对简历提出基本问题，然后让我去见另外一个hr，另外一个hr是压力面，继续针对简历问题深挖，然后问了一些开放性问题，由一个小点进行深挖，问道后面感觉回答就很吃力了。整个过程很长，持续了大概40分钟。...查看更多

面试共分为三轮，第一轮是小组讨论，8-10人一组，提前分好的，按组号到指定座位，有个提前放好的案例题，我们那个是关于互联网公司加班致死，有公司提出加死亡保险的福利，让对此展开讨论，各抒己见，面试官在身后，会默默记上各自的表现。最后，我们组基本全部通过。 第二轮是 HR 面试，让你说说简历上没有的东西，对你加深了解。对自己总体表现比较满意，可能因为年龄大，没通过。他们比较喜欢年轻的应届生。第三轮是各个地方的领导面试。 ...查看更多

我从9月26日开始，经历了连续4天的万科求职之路，包括在线笔试、无领导小组讨论、HR单面和集团人资压力面，总体感觉万科的面试安排紧凑，如果顺利的话，每天都能收到下一轮的面试短信，非常顺畅，面试下来自己的收获也非常多。 先点评一下万科校招，各地区HR组成大的HR团全国巡回式面试，充分体现了万科对人才的尊重！HR都很nice，各地在校招之前会有专门的微信群，进行校招答疑，当然这也变成了我们这些童鞋们分享心得和互相帮助的地方。墙裂推荐学弟学妹们提前加入，尤其是加一些质量比较好的，比如苏万的微信群。（咳咳，敲黑板，划重点.jpg) 然后再说一下面试下来，我总结的地产喜欢什么样子的人吧，至少从硬件（简历）上来看，一是拥有社团任职和班级任职，可以展现领导才能；第二，学校要说的过去，是吧，你懂得。第三，有相关实习经历。 最后分流程讲一下： （1）网申：请注意排版，这是面上的，不要有一些乱码；注意开放性问题的回答，很重要，HR会认真看的，这体现一个人的性格、胸怀和思维呦！如何回答此类问题，请自行百度。 （2）笔试：采用在机房现场笔试的形式。笔者在华科机房的电脑上做的，没有作弊（没有用爪机百度），而且现场有HR巡视，不好作弊的，但是也有人这么做，我不推荐啦！我提前练了一个下午，所以做起来还比较顺手。笔试分为语言理解、数字规律、图形规律和资料分析四大类，每部分10道题各占10分钟。像最后资料分析经过训练一般人都可以拿满分，第2、3部分的前5道能拿下，后面的凭天分啦。语言理解这个，看个人吧。反正笔者做完就觉得我只是普通人一个罢了，但是我已经发挥了最好水平了，也就无憾了。 （3）无领导小组讨论：哈哈，一个普通人居然接到了面试邀请，我感觉自己好幸运，真是用心才能把事情做好。我当晚在万科官网 看了NP们的分享，想像着她们是怎样的人，越看越对她们认可和赞同。说服了自己，便可以说服别人了。第二天8个人的小组面，最后过了7个。题目是互联网接入对社会贫富阶层分化的影响。群面也是看缘分吧，我主要是对题目理解比较透彻，所以有在大家跑题时拉回大家的思路，还做了总结。另外认真做笔记，有条理的发言也很重要，组里的文峰我就蛮看好的。 （4）HR单面：面试官很帅，氛围很轻松。就是聊聊简历上的东西，问问你还有什么问题要问他的。谈话内容主要倾向社团工作、班级工作和爱好，还有实习收获。 （5）终审：一定不能紧张。我们当时2个面试官卖你6个童鞋。有一个同学还自我介绍忘词了，这很尴尬。内容大概是1分钟自我介绍，1分钟成功案例，1分钟失败案例。最好这些案例可以由这些要素：与万科文化贴近，或含有所求职岗位相似的工作内容，在叙述上可以采用STAR原则。 暂时就这些啦，如果有幸专业面通过了，再更新哈~ 走到今天，有很多没想到，也有很多感恩在心怀，感谢网申前HR帮忙解决网申Bug，感谢笔试前北大美女的助攻，感谢群面前王政***的分享，感谢周围小伙伴的分享，我要继续加油，争取成为新一届NP!...查看更多

首先是网申，网申过了才能有机会参加无领导小组面试。无领导小组面试的题目是“自己是否看好直播，自己如何看待他的未来”，回答一定要积极，有逻辑的阐述自己的观点，当时因为没有休息好就去参加面试了，所以头脑不清醒，这应该成为自己的减分项了。对于小队长这一职位不要轻易尝试，因为几乎都是首次见面的人，不可控的因素很多，我们当时的小组长表面上看对他都是服从他，其实后来交流的时候才知道我们的内心都是对他吐槽的，打断我们不说，最后我们组连个总结都没出来，自己表现的也是不好的，对于别人，我也不清楚了。...查看更多

在一个高端酒店里，在候场大厅写好自己的名牌，根据面试时间分批入场，这个万科安排的还是比较合理的，时间没有等太久，我是两点那场的，我到的还比较早，大概等了不到半个小时就入场了。面试是在另一个厅里，有大概八张左右的长圆桌，一个桌子坐十人面试，进去后坐在指定的桌旁，都是应聘的人，面试官不跟应聘的人坐一起，他们在边上听我们说，时不时的记录你的表现，有时还拍照。面试就是无领导小组讨论，先每人发一张空白A4纸（可以写思路）和考题（一定注意别把思路写在考题上，他在那张纸最下面有标记，但等你写到最下面了看见这行字了就晚了……），然后会有人说面试开始，计时30分钟，最后需要有人总结陈述（其实是自己在组内总结就行，但是有面试官在旁面站着听着），然后大家就开始讨论了，我们组有一个巨强的人上来就自告奋勇当leader，他确实也有这个实力，表现的挺好的我觉得，然后选出了计时的人和总结的人，我觉得我们组这个做得很好，很有秩序。我们先是根据题目陈述自己的观点，这样每个人都会有机会发言，然后开始讨论，提出自己的点子，然后讨论完善，气氛还是不错的，也不紧张，最后五分钟总结，总体还是不错的。这个大家不用紧张，因为我听别的桌的面试的人说他一句话都没说，然后最后初试还通过了，所以你只要别表现的太激进跟人家吵起来，注意礼貌就行了。...查看更多