面经详情

HR了解基本情况，制造工程经理面试，上来先英文交流，一般日常对话。然后就问工作相关，感觉问的问题不痒不痛的，没什么技术含量，pe的一些东西随便问了一下但是没有深挖。和其他公司面试的时候，主管会和你讨论数据分布，如何进行数据分析，方差计算公式怎么写，CPK是怎么计算，doe等等这些pe最基本的东西，这边基本没问什么专业的，反而问待遇和如何看待加班?!以我目前的工作经验来看，第一是感觉这工作应该没什么技术含量，第二就是加班应该不少吧，所以我个人也就没什么意向了。...查看更多

首先的HR很漂亮很有气质，整个人充满魅力，所以即使公司在郊外，心情也好了不少。觉得是可以学习的好榜样。然而，接下来，所谓的部长，我承认他英语说得好。我也表示，自己确实有8个月没接触英语了，可能没太跟上他的节奏。直接一句，"Do you know your english is poor?‘’ 我承认自己的口语不好。用进废退，怎么说也是考研英语考了80的人，感觉有点侮辱人。后面他突然让我画三极管啊晶闸管，三极管作用啊，这里确实是我的失误，没有问清他们需要考专业知识，虽然都是基础，差不多一年多没接触了，有些忘记。后面更可气的是，他直接有点开口大骂的意思，你知道成都的物价么，你是要税后4600吧。其实我心里想的是税前4600，毕竟自己刚毕业不久。可惜，一切都来不及说啊，别人已经帮你说了。本姑凉呢，是个天生乐天派，照样屁颠屁颠坐了2个小时车回去了。只是，难免有点委屈啊。不说了，希望对你们有用。...查看更多

三轮面试。一轮Hr，填个资料，简单自我介绍。二轮面试，对方没有表明身份，感觉是的工艺主管，三十左右，进门直观感觉此人不靠谱，实际也是如此，一通提问，只管问，不听答，脾气如果不好，能当场和他干起来。三轮是个经理，看到简历直摇头，既然这样，何必通知面试，浪费大家时间，但却问了很多问题，面试持续两个小时。期间有个英文自我介绍。面试过程简单、粗暴，给人感觉不专业。...查看更多

F级的（普通工程师、助理工程师）一般人力资源部的小姑娘面试一下，部门主管和经理提几个简单问题就OK，一般不难，对答如流基本不会有什么大问题，尽量如实回答，不要吹牛，不然工作后你会后悔的；E级以上的（主管、经理以上）会要见一见CEO，厂长级别的要老板亲自面试，这就需要实力了，具体情况不清楚。...查看更多