面经详情
匿名用户
面试了职位:供应链管理主管
确定通过
迪卡侬供应链面试流程
共三轮 1.HR群面,HR介绍公司并提问,对提问要积极回答。英文自我介绍。分组对项目讨论,对组员争取做LEADER才有机会。 2.经理面谈(自我介绍,以往工作内容,感觉骄傲的事情,失败的事情等等) 3.经理的boss面谈(自我介绍,家庭成员,推理能力,性格观察)
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匿名用户
品类经理
确定通过
因为迪卡侬校招比较早,之前也没有好好准备,但是觉得不用准备,就是展现原来的自己就好。当时是早上9点面试,一起面试的有其他7位同学,以本科为主,工商管理,物流专业为主。第一轮面试是群面,自我介绍,然后组团,介绍团队其他成员。第二轮是轮流打乒乓,打手球,主要看团队协作和解决问题的能力。第三轮是无领导小组讨论,最后留下来大概两三个同学单面。
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2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
四轮 第一轮 一分钟了解同事 英文以第一人称介绍同事 第二轮 体能 其实看重的是运动细胞和团队协作能力 好好锻炼身体哦 第三轮 现场和顾客互动 推销产品 积极主动 外向型加分 最后一轮 三个面试官 进行面试 按照简历上不过主要是问一些他们感兴趣的问题 随意聊聊啊 说说感想 对问题的看法 以及自己的经历 职业规划等等 真实就好
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2 年前 发布
匿名用户
运动大使
确定通过
面试分为三轮,第一轮部门经理讲解迪卡侬的PPT,讲解之前让我们群面的每个人做自我介绍,讲解完PPT后问我们有没有什么不明白的地方可以提出来,第二轮玩游戏,踢毽子,7个人分两组,选两个组长,我自愿提出当组长,然后其中一个部门经理加入我们组,另外一个部门经理拿了一个小黑板来让我们看黑板上的公式,领悟出怎样踢才能胜利,我们组单纯的以为是每个人踢的个数加起来多的获胜,其实后来才知道是要让团队里那个人都踢的个数要平均,差距越小分数越高,我们对当然输了,玩完游戏后我们就进会议室里,部门经理让我们说玩游戏后的感受,这个环节一定要说,不然容易淘汰,最后是单独面试,单面环节,部门经理跟我谈了一个多小时,感觉我还是很有希望的,因为最后问了我假如我们给你offer,你最想去哪个部门和你最快到岗时间是什么时候。
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2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
感觉靠谱
深圳沙河店面试部门经理。6个人,除开我都是海归。两个面试官,第一part 面试官给大家介绍迪卡侬,中间会有问题自由回答,接着是两人一组用英语介绍自己的Partener.我这几年英语全部丢掉了,口语好渣,表现最不好这轮。这轮结束后是游戏环节:分两组PK,项目有仰卧起坐、MiNi乒乓球、踢毽子、呼啦圈、跳绳,每个项目有数量要求,一项没达标重来,团队一起完成。这轮我们组输了。接着最后是所有人无领导小组讨论,两个议题二选一,我们选择了一个目标时间过半才完成30%,剩下的怎么完成。设计方案。 因为我以前做的也是零售行业比其他人有经验,再这轮中,我先引导组内其他人发言,然后我自己也提自己店想法,也是唯一一个拿出笔记录的人,快速赢得其他人信赖,后年成为总结陈词的代表。这几轮下来后,面试官商量后当场淘汰两人,我想原因一个是有一个男生太内敛,发言少,另外一个女生应该运动较少。剩下四人进入下午的单面,单面还是早上的两个面试官一起,先自我介绍中文,再就简历上的内容进行深挖,问细节,包括业绩提升能力、人员沟通能力、危机处理能力等,反正就是核实你简历伤的一切经历,面试结束前问你有什么要问的,进行了差不多50分钟,时间还是挺长的,结束后说三天内通知是否终面。三天后就收到了面试通过的电话,约下周终面。
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2 年前 发布
匿名用户
部门经理
感觉靠谱
面试一共分为三轮,第一轮就是集体的群面,发散性与开放性的问题很多,比较注重英文与法文,毕竟是一家法国的企业。群面的过程中,比较注重大家的临场发挥以及应变能力。还会结合卖场产品,现场模拟。第二轮则是面对面与店长进行面试,会问及一些相关的工作履历的过往,以及你所具备的能力等等。第三轮就是最终的区域经理面试了。会全程英文来提问与回答。
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2 年前 发布
3
匿名用户
部门总经理
未通过
面试三轮,去广州的一家店面试的,当时面试官是店长和经理,公司很有活力。第一轮听公司文化介绍接着玩第一个游戏七个运动项目小组完成,第二轮队员互相介绍,这时候pass了一组剩下的继续第三轮,第三轮单面,20分钟左右。
2 年前 发布
匿名用户
运动大使
确定通过
迪卡侬的面试分两轮,去了之后HR会首先介绍企业文化,会介绍两个小时左右,头都大了。然后下去小组踢毽子,主要考察团队协作。然后根据表现每个人发言。然后还是小组,用英语介绍对方,主要看口语。最后就是部门经理面试了。这个完了就可以通知你来上班或者走人了。
2 年前 发布
1
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