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分三轮面试,但过程比较愉快。
第一轮是笔试,HR会提供三份资料:个人资料,找错误,给客户回复一封邮件,限定时间内要完成。这个考验到耐心和细心,还有英文写作,应变能力。 第二轮是直接和HR面谈,主要谈论个人工作经验还有职业规划,对应聘职位的了解。 第三轮是部门主管,这个时候就会比较详细的问到工作上的范畴:比如说工作中可能会遇到的问题要怎么解决?这个要考验到应变能力。总体来说,只要足够自信,对该工作充满期待还是比较好应对的。

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