面经详情
匿名用户
面试了职位:研发中心
感觉靠谱
东风日产一面过程(已过,等二面,实时更新)。
一面:2个hr,每组10个人,在北理工, 先是每个人半分钟的自我介绍(姓名,籍贯,学校,家庭成员),然后是群面,给出一道题:针对未来5年,给启辰电动车设计一款针对年轻人的智能控制系统,每个人3分钟思考时间,然后每个人1分钟思路发言,接着是15分钟的群体讨论。最后2分钟总结发言,两个人补充。 我们组算是还挺好的,基本都是北理工本校的研究生,没有那么抢,也没有冷场。还是要充分发挥自己的存在感,同时正常表现。准备一下更靠谱。
Q:针对未来5年,给启辰电动车设计一款针对年轻人的智能控制系统。
1条回答
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匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
先填两张表,一张是个人信息登记表,一张算是笔试试卷,英文介绍你的家庭,最近喜欢的一本书及读后感,为什么应聘东风日产等。然后一面是群面,10人一组,先每个人一次半分钟自我介绍,面试官公布讨论题目(为快递员设计一款送货车),3分钟思考,1分钟个人陈述,10分钟讨论,推荐一个人进行5分钟总结。第二天是二对一单面。先自我介绍,然后针对简历提问,比较轻松。
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包含1个问题,1个回答
Q:做学生工作时遇到过什么困难,是如何解决的。
2 年前 发布
匿名用户
技术中心暑期实习
感觉没戏
1、首先是半分钟的个人自我介绍,中文,大致说一下自己的情况就好,广州的同学可以表达一下想回到家乡的意愿,应该得到面试官的注意 2、无领导小组讨论。每组的题目都不同,但基本是设计某样产品,我所在的那组是为聋哑人设计一款闹钟。感觉最后的结果不是非常重要,主要体现个人在讨论中充当的角色,东风日产不是很喜欢特别出挑的人,所以不建议充当leader,timer,能够中肯的提出建设性意见就好,表现出乐于协作,有团队精神最佳。
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2 年前 发布
1
匿名用户
机械结构工程师
感觉没戏
1.一面就是群面,进去之后有10个序号,一般按照排队进去的顺序入座。进去之后先自我介绍,然后就是群面题目。群面题目是:设计一款自动驾驶汽车,并给出设计方案。 群面要积极主动,言简意赅,然后要做笔记,因为最后的纸,面试还要回收,我走的时候看到面试官在查看我们做的比较 2二面是一个人力和技术2对1,进去之后自我介绍,然后关于项目、然后简历问问题,也会针对你的回答问问题。
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2 年前 发布
匿名用户
制造类
感觉靠谱
一面是群面,人很多,等了很久。12个人一组,我那组有10个研究生……我作为本科生从自我介绍开始就很虚……题目是“怎么看待90后大学生离职率高”,程序跟大多数群面一样啦。我们那组的气氛比较和谐,不那么剑拔弩张的。进去之前大家就讨论好了一个leader,真是相当合作……我总共只说了自我介绍,表达观点,和一个阶段性小总结三段话。感觉自己发挥的不是很好。但没想到居然就通过了…… 二面是单面,两个hr,一个人力的,一个专业的。俩人都很随和,没穿正装,氛围很轻松。主要都是跟专业的那位讲我的实习经验,他对这部分特别感兴趣,问的很细。然后最后表达了一下希望加入的强烈渴望。二面感觉挺好的,不知道结果怎样。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过
参加的是东风日产的暑期实习招聘,面试开始前,填了一个类似于简历的表格,然后又和一些资料一起交上去了。面试开始后,首先是面试官讲了一些规则和题目,然后面试正式开始了,是群面,我们的题目是为二胎家庭设计一款车,并且说明特色功能的解决方案。所以流程大概大家估计也不陌生,首先是自我介绍,然后是3min独立思考时间,接下来是1min个人观点陈述,然后是12min自由讨论,最后是推选一个代表做总结。这些都进行完了之后,面试官会提问每人一个问题,问题基本都是关于自己对其他人观点的想法,所以在群面的过程中做笔记非常重要,这个笔记最后会收上去,好像面试官也会看。
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2 年前 发布
匿名用户
成本控制专员
感觉没戏
1.网投,然后做一套试题,个人性格,阅读理解那些,老套路。 2.面试,用人部门和HR一起面,这是财务部零件成本规划岗,偏基础,相当于成本规划,需要跟技术中心的人打交道。 3.前面谈的还是挺好,由于在面试中吐槽了之前的工作,感觉场面有点冷了下来。。。
包含1个问题,1个回答
Q:1.为什么想来做这个岗位? 2.做竞品分析有什么收获? 。。。还有好多问题。。。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
无领导小组讨论,题目是设计一款适合二胎家庭的车,每组12个人,三个面试官,进二面的一组大概两三个人。早上过去的,先签到,然后真实面试的时间比预定的时间晚了很多。总体而言,想好了清晰了就赶紧,不然越到后面越困难,可能被别人先说了,最后能上的基本都是说的点比较好的,不在于多,但也不要太少。关键看你的思维清晰度。
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包含1个问题,1个回答
Q:设计一款适合二胎家庭的车。
2 年前 发布
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