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陶氏MEDP暑期实习生面试。
电面,一个HR,首先自我介绍,然后问了下面几个问题 1、工程师和熟练操作工的区别你觉得在哪里? 1、关于领导力你的见解是什么?你如何展现出来领导力,发挥所有人最大的优势呢? 2、用英文介绍你项目中最深刻的一次 3、如果再有一次机会,你会怎么改进呢? 4、在工作者中,我们常常会受到很多影响,比如你要解决一个问题,然后老板给你一个方案,专家给你一个方案,还有很多人给你其他的方案,你会怎么做呢? 5、在生产过程中,供货方送了一批货物,然后公司检查出来有问题,然后供货方给了一个很权威的证据表明它们出的货物是没有问题的,那么你会怎么解决这个问题呢? 题目不是很难吧,自己有些没有准备好。

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匿名用户
公司职员
未通过未通过
首先说明以下不针对陶氏,相信陶氏是个很人性化,很有发展的企业。通过一家不知名猎头公司cenneck招聘职位,因为找不到这家猎头公司,只好在这里给后来者一些经验,因为感觉这家猎头公司太不专业了。猎头顾问面试之前打了三个电话了解个人简历情况,之后说公司有规定到他们那里先面试,之后推荐到陶氏。到了那里感觉面试人员完全不了解简历情况,说你没有外企大企业经验,简历不漂亮,还想进500强?这样的简历都不会多看一眼的,你以为自己很优秀吗?我可以把你推过去,你也就进去参观一圈而已。。(心里已经给了她无数白眼,想说,你们底下的人也不过如此,不会多看一眼你还叫我过来什么意思,想想也好笑)一开始以为压力面试很正常,很谦虚很耐心的解释,之后发现不对了,对方跑题开始讲自己过去面试的优秀人才的故事,说你可能做得到那样吗?xx,我说可以你信吗?你已经觉得我不可以了。。我根本没投过你们家的简历,是你们自己的人来找我叫我去面试(你们底下的人眼睛怎么长的,不是说看都不看一眼么),而且我从来没说过自己很优秀。。这么多电话了解好情况以后,把我叫到现场,换个人过来说你一文不值,那叫我过来干什么?欺骗感情的咯?无语!...查看更多
2 年前 发布
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