面经详情

先笔试45分钟，内容和网上其他人分享的基本相同。中英文翻译和基本的财务知识，还有三选一的论述题。论述题的题目记得两个：亚投行，一带一路。笔试结束之后会有hr面试，两到三人一组，先让几个面试者相互了解，之后像面试官介绍对方。再之后主要是面试官问基本的过往工作和教育经历。...查看更多

来了公司前台，说是面试，先是填了登记，然后就发卷子让做.....虽然可以没人看着可以查手机吧....但是答题还有写作类的大题，动辄500字也是醉人...交了之后过了一会儿人力来简单谈一下看你有没有想去的目标部门，然后就是找部门内领导来面试。技术关大抵就是这样了，说一下最奇葩的吧，董事长也就是关，要亲自过每一位面试同学....传闻他天天这么忙那么忙，难道是忙着面试吗？从那时起我就对这家公司的管理画了大大的问号...面试就谈这么多吧。...查看更多

据说是信用评级领域还算不错的公司 就过去面了一下。先是笔试 中英互译个财务分析题。答完了直接面试。面试官就是给我打电话叫去面试的那个人 随手带了两个刚招聘上来的人力的小姑娘就来面试我了。问了些基本的问题 就一直听面试官各种扯 感觉很不靠谱 通过面试官你也可以间接了解这个公司是什么层次。之后直接问我理想薪资 最后说给不了 就over了 估计我要同意他的薪资 转天就能去上班了。他们招聘的学历还挺高 不过很抠很抠。目测国内的信用评级公司基本上都如此了。并不看好这个行业。...查看更多

面试过程主要分三轮：笔试、人力，部门领导和总裁、董事长刷脸。笔试一般是英文翻译；另一半是基础的财务指标和成本会计的计算题，题目很简单，只要公式没记错。人力和部门领导问的内容都差不多，自我介绍，对公司和评级的了解，职业规划等，部门的免试主要看部门领导自己的风格，但总的来势还是看一个人沟通能力，大公认为分析师的沟通能力最重要，报告质量有老分析师把关，是可以提高的；人力和部门是一起面的，当天下午就接到第二天终面的电话。第二天先是分公司总裁免试，两人一组，我就是简单的做了自我介绍，然后就出来了，很快；紧接着是集团董事长刷脸，大家排长队一个一个的进董事长巨大的办公室，坐下以后直接问我，你什么情况，我愣了两秒，就开始做自我介绍，用了大概十秒吧，然后就出去了。 第二天接到通知，面试通过。 后来得知和我一起终面的五个人面有一个人被董事长卡了。 后来进公司聊天，也了解到，就是董事长一眼定生死，所以能不能面成功还是随缘吧。...查看更多

我是一上午搞定所有面试，有些人需要2-3天时间，这个要看ceo在不在。首先去了面试，大概就汉译英，英译汉和一些专业知识，你写完之后hr会进行第一轮面试，了解你基本情况，第二轮属于部门面试，是部门处经理以上人员进行面试，主要针对你的简历，考察你的专业知识和技能，第三面属于集团hr，就是大致了解一下情况，这3面通过的人会被带到集团boss办公室，每个人轮流进去，大概2mins左右就可以出来了，也有人聊的时间比较长，通知结果时间1天到2周不等，主要看hr效率...查看更多