面经详情

一轮是HR面试，问工作经历和离职原因，还有一些比较普通的问题，HR挺友善，问了一些问题后就叫销售组长来面试，期间会告诉你之前面试的不足，然后让你改善去应对下一轮面试。 二轮面试的是组长和经理，问的是比较专业的问题，销售技巧，数据分析所用到的数据，会根据你的工作经历问的很细。 整个公司有很多房子，每个房子估计就是 一个小组，工作环境还可以，就是工作地点位置有点难找。...查看更多

首先是一次电话沟通，主要是HR介绍一下公司的相关情况，然后在简单地了解一下求职者的个人情况。然后双方表明意见后会安排一次面试，当时是一个人面试的，主要会了解一下个人上学期间以及工作期间的相关情况。然后过几天通知的二面，可能是因为大区经理时间原因，当时是视频加现场面试，会出一道面试题，模拟现场推广的情形，然后大区经理会针对性的提一些相关问题。...查看更多

面试分为四轮，第问题，第一轮，不是简单的HR面，问了很多问题，一个人有时候20多分钟，第二轮，无领导小组讨论，三个监考老师，紧张而有激情，第三轮，经理面，专业性问题，要合理去准备，第四轮，副总裁，这一轮，看运气，不好把控，问的都是和工作无关的问题，生日，年龄，有无女喷油，父母生日等等，答的好的确被刷了，我也是醉了，搞不清套路！...查看更多

初次面试有三个环节，前面两个是笔试第一个笔试是测试面试者的心理状况，都是选择题，之后有一个答案分类的，第二个就是简答题，就是个人的一些情况，对职业的规划，家人的情况，第三个环节就是两位面试官面试，我觉得这个环节很重要，去面试的时候没有做太大的准备，在对物流方面的见解比较浅，我觉得上面他们给我看他们公司的一个介绍书也是别有用心的，再之后的面试中也问到对于他们现在公司的了解，觉得面试这样的好企业一定要做主准备才行，既然别人给了面试机会说明基本的条件还达标，面试就是看个人态度，对这份工作的重视度，也就体现在前期的准备工作做得怎么样！...查看更多