面经详情

没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。...查看更多

我们组总共10人，每个人先1分钟的自我介绍，然后就分成5-5人两个组，分别给一个topic，我们组大概就是理肤泉要到学校促销，要怎么举办那个活动，给了一些具体的细节，经费啊什么的，然后就10分钟讨论，接着3分钟pre，不过我其实在小组没怎么接上话，而且只有一个HR，感觉她也没法看到观察到每一个人，所以，最后我们组一个研究生姐姐，最后在展示的同学讲完之后又补充了，而隔壁是展示的那个人通过了，可能是因为她比较充满活力，适合欧莱雅的气氛吧，不过HR姐姐真的很nice...查看更多

面试的人力资源专员，他们人事处的处长跟我聊了不到五分钟，水平很差，第一句话就是问你要多少钱。呵呵。后来被告知没有通过，简历被推荐到运营中心招聘岗虽然也是内勤，主要负责招聘电话销售人员。我估计他们就是打着招人力资源部人事岗的幌子招电销中心招聘专员吧。这次面试是我经历的最水的一次。...查看更多

面试主要会问你之前的工作经验，然后会说明公司的情况。需要到各个岗位轮岗实习，收银，销售，行政，后勤等岗位都需要轮岗3个月。我觉得应该是可以学到很多东西，但是，薪资福利并不好，第一次知道知名超市薪资水平。工作时间也长，单休，平时有时需要加班，节假日有值班等。但是面试官感觉还是挺专业。...查看更多