面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员-实习生
未通过
HR是美即的,很nice
我们组总共10人,每个人先1分钟的自我介绍,然后就分成5-5人两个组,分别给一个topic,我们组大概就是理肤泉要到学校促销,要怎么举办那个活动,给了一些具体的细节,经费啊什么的,然后就10分钟讨论,接着3分钟pre,不过我其实在小组没怎么接上话,而且只有一个HR,感觉她也没法看到观察到每一个人,所以,最后我们组一个研究生姐姐,最后在展示的同学讲完之后又补充了,而隔壁是展示的那个人通过了,可能是因为她比较充满活力,适合欧莱雅的气氛吧,不过HR姐姐真的很nice
Q:自我介绍一定要准备,到外企的尤其要准备英语介绍,因为真的很重要!!!而且要条理清晰,最好是分点
1条回答
充满活力
hr
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
一面是很普通的无领导小组,百度一下技巧,面试的时候别太没存在感就行了,当然也不要太多废话。控制住自己 一面之后是在线测试,额,题目有点和平时的不太一样,随心选择把。 二面是在广州总部的面试,一对一HR面,准备了万科19问,保洁八大问,结果都没用上。 很随机的提问,所以还是要提前了解好公司和相关的职位信息。 不过我进去十分钟就出来了,应该是没戏了。 在场基本都是重点大学的学生, 我一个二本末的学生,专业还不对口,我也只能说我尽力了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
电话面试。电话对方是四十岁的老hr,来就给人感觉千里之外的感觉,然后问自我介绍,然后问了对岗位的认识,然后就是根据简历乱问了些,这些东西感觉不用怎么准备,没有标准答案,大家认真回答就是了,大概就问了五六个问题,进行了差不多20多分钟。感觉下一轮面试无望了。真尴尬,加油吧今天下午面试的各位亲。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
我是面试人力专员的这个岗位,一面一对一,二面无领导,三面1V3,其中三面是部门负责人,直接主管,招聘专员一起面,首先招聘专员姓郭的小姑娘很赞,我觉得她是我见过的非常尊重每一位求职者的HR,初进公司前台MM也很好,公司氛围应该不错,二面是无领导小组讨论,六个人刷了三个,题目是某星级酒店管理问题,哪个急待解决的排序。三面是1V3,聊了些以前的工作问题出了几个和工作相关的考题,可能觉得我的工作风格 气场和他们不匹配吧,最终也没有录取我,还是非常感谢招聘专员。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
刚开始只是在网上看了一些这个公司的内容,知道是和房地产有关的,之前没有做过房地产,没啥信心,后面去了一想自己做人事的,应该不会过问我房地产的吧,去了之后发现自己想多了,面试官人很好,后面进入公司才发现,公司里其他人都是这么和蔼可亲,当然这是后话。问了一些基本情况后,问我你对我们公司了解多少,我就把在百度上查到的告诉他,反正回答的不好,她说你就如实说一下就可以了,好尴尬,一看我就是临时查的,最后人家说 恩可以。到后来就让我走了,心想这下肯定砸了,不过之后就打电话通知是上班,超级棒,嘻嘻。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
我面的是暑期实习生岗位。面试形式就是自我介绍+小组面试。自我介绍是每个人抽签决定一个话题,然后根据这个话题做英文自我介绍接下来就是小组面试,和其他的无领导小组面试一样,抽取题目,讨论方案最后选择一个人上去做pre
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
两轮面试,一轮是中方,一轮是韩方,最终都要通过总经理 问题还比较基本,但是会针对简历和实际回答追问 因为学的这个专业,所以应对还不错 但是……男生那个好像比较适合,被PASS了
包含1个问题,1个回答
Q:对公司的了解
2 年前 发布
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