面经详情
匿名用户
面试了职位:宴会销售协调员
感觉靠谱
面试等待时间较久,但问题很靠普。
首先是人力资源部的面试,简单自我介绍。然后到具体职位的部门面试,介绍自己的经验和学历等。最后见总经理,确定是否通过。
Q:总经理问工作会带来很多压力,你会怎么处理。
1条回答
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当场录三分钟自我介绍的视频,应聘的童鞋们一定要提前把自我介绍背得滚瓜烂熟啊!今天就当体验一种新的面试方式了。。。
2 年前 发布
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匿名用户
业务代表
感觉靠谱
面试官问的问题很针对性,也很有深度,本人作为资深面试者,本来去裸面试试状态,没想到面试官居然这么给力,一个人的涵养可以在对话中体现,确实这次面试交行给我印象深刻。
包含3个问题,3个回答
Q:你去过不少小公司面试,他们的装修都很富丽堂皇,为什么不选他们。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试餐饮部的实习生 主要英文要求高 因为是五星级酒店 HR姐姐人很好 问了关于未来规划的事 还有为什么选择酒店业 因为我是学酒店管理的又是留学生 所以她没有问太多专业的问题 大部分都是聊未来发展 最后她问了我觉得自己的优势在哪 我就说了一下因为学校有过培训然后英文方面也有优势 善于和客人交谈 第二天就收到了录用通知
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2 年前 发布
1
匿名用户
英语编辑
未通过
自我介绍+无领导小组讨论+随机提问,自我介绍要求一半英语一半汉语,内容不要重复。无领导小组讨论题目是之前用过的,一笔资金两个部门怎么分配的问题。
包含1个问题,0个回答
Q:外研社不提供户口,对此你怎么看?列举编辑应该具有的三个品质?怎么看待编辑与市场需求?
2 年前 发布
匿名用户
equity research analyst
感觉没戏
所有涉及到的专业名词都要追问一句,比如问你value 提到DCF 好那talk about DCF in detail, 如果你提到其中有FCFE和FCFF 那好,继续解释这两个,再提到WACC 继续说WACC。反正她基本上就是一直在问ok, what is xxx (就是你刚才提到的)。然后对简历问的比较细 比如我本科之前的语言班就一定让我写清楚。总体来说过程不算复杂,但是有点压迫。
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包含1个问题,1个回答
Q:主要从Valuation入手 提到什么就追问什么 基本上需要把整个相关知识体系都熟悉一下 不熟悉的东西千万不要亮出来嘚瑟。
2 年前 发布
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匿名用户
成本主管
确定通过
先是网上投了简历,后来就在工作地面试,HR面试通过后等了一段时间,集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试,问题也很简单,很轻松过了,最后是人力总监网络面试,问了几个特殊的问题,如实回答后还是收了我,感觉不算难,可能跟公司扩张有关吧,要求也低些。
包含1个问题,1个回答
Q:年纪偏大,打算什么时候生孩子,最近二年会考虑吗。
2 年前 发布
匿名用户
前台接待-实习生
感觉靠谱
面试过程:首先是校园安排的招聘会需要现场投递简历,然后酒店的人事副理会跟你进行交谈,了解要应聘的岗位和对酒店具体工作的了解。我一开始就很坚定面试前台接待,因为作为一个没什么社会经验的毕业生,只了解自己具备英文沟通能力以及热爱沟通,想从这个起点开始。本来是不提供这个岗位的,但人事部会根据你的能力对岗位进行保留与部门具体沟通。接下来知道进了前厅部,具体哪个工作还要与部门经理进行沟通,部门首先都会尊重你的选择,如果很坚定他们会最大限度满足你的 。最后跟房务总监印度人聊了下天,总的来说,还是最看重你的热情和态度。本来行业需要就是这样,尤其是服务业,好的精神状态特别容易受青睐。所以发现部门的人都十分自信。最后当然通过了面试
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包含1个问题,1个回答
Q:评论自己的优缺点
2 年前 发布
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