2016年5月底，当时在武汉工作，周四接到深圳华为的面试电话，约本周六上午面试，于是买了周五晚上的机票，凌晨2点到深圳机场，周六早上早饭都没吃，准时赶到了坂田华为基地，在华为餐厅集合。但是到了约定的面试时间，面试官却没有来，HR说要从松山湖赶过来，等了大概一个小时。
等面试官来了，是一个大概35~40岁的中年人，让先做自我介绍，面试官一边听一边看着简历，我才刚说了几秒钟，他来了一句：我们不考虑换工作超过3家的人，不稳定；我说那你们怎么没提前说，如果不考虑换工作次数多的人，我就不跑这一趟了，他说可能是工程师筛选简历不仔细吧，又跟我说到华为之前的几千人大离职，又说自己同学10年换了8份工作，现在工资才8K，他自己一直在华为，20K+了。于是over，走人；
感觉整个过程不太尊重人，候选人的时间也是时间，往返深圳也需要路费。如果招人有限定条件，筛选简历阶段就可以排除；让人白跑一趟深圳，而且面试也不守时，结果还毫无歉意。很难想象能做到世界500强的华为是这种作风，可能这也是大企业的通病吧，自大傲慢，目中无人；本来去之前对华为印象挺好的，算是近距离了解了一次，感觉盛名之下其实难副；
好笑的是面试官当时说他20K+，其实也不高，真想说我换工作三次以上了，但也有20K+啊；想想给面试官留点面子，不说了，打道回府。
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