面经详情
匿名用户
面试了职位:员工组长
感觉没戏
首先问你有没有做过类似方面的工作
首先问你有没有做过类似方面的工作,然后问一下多久能到,能不能接受异地培训,近期打电话是什么鬼?
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
(之前会电话,邮件通知你面试时间地点)1.自我介绍 。2.面试官会问一些关于快餐的问题,和你对汉堡王的了解3.陈述自己的优势和觉得自己可以胜任或者比较喜欢的工作位置。根据你应聘的职位提一些简单的问题。3如果之前有做过汉堡王,有没有出现过影响比较深刻的失误。4.关于你就职之后薪资的陈述。5.等电话,哈哈。
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2 年前 发布
1
匿名用户
储备经理
感觉靠谱
面试过程: 电话通知我去面试汉堡王,虽然之前对汉堡王认识较少,电话上边的问题都没怎么答对。HR还是叫我好好看看去面试,面试过程中问了一些个人问题。自我介绍,职业规划,专业知识等。很愉快的就结束了。
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Q:谈谈你觉得汉堡王要想和KFC竞争需要怎样的策略
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
具体的我也不是很清楚。接到猎头的电话。聊了蛮多的。问了一些职业相关问题。然后给了我面试机会和地址。之后也不断和我联系问我情况。正式面试的是人事部的应该人很NICE。也是问了我一些简单的工作相关问题然后,还给了我几个建议,需要我改变的之类的等等。之后就是门店试工了3天。目前未完成。
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Q:如何和员工搞好关系?
2 年前 发布
4
匿名用户
值班经理
感觉靠谱
一开始是电话面试 ,猎头打来的 ,说薪资和待遇和你期望的达不达得到,然后我说可以就安排了进行二面了定好时间以后的面试是区域经理,他让我自我介绍,然后问了下我之前的工作经验,为什么离职和为什么想来汉堡王,我说看中了这边的发展和汉堡王在中国的发展,以后开新店速度可能比较多,机会也会比较多,然后他就简单的介绍了下见习经理的工作内容,前期需要从基层做起,轮岗2-3个月,问我能不能适应,我说OK然后他就问我还有什么问题,我问了2个关于以后的发展或者培训方面的,他都解答了 就让我回去等电话了,过了3天就通过了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
第二副理
确定通过
面试的是第二副理,面试官是四川重庆的营运督导,问了一下原来工作的问题,以及什么是服务,什么是管理,如果加入汉堡王会给汉堡王带来什么,为什么要聘用我,总的来说难度不大。
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Q:什么是服务。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
一共两轮,第一轮人力面试,他们主要愿意要在肯德基有过经验的员工,这样便于上手,说实话,汉堡王的管理体系不够成熟,如果你没有之前类似肯德基的快餐经验,上手还是困难些。主要问了在之前工作的肯德基店面,值班关注重点,有木有经历过类似重要的事情,类似肯德基的cer,你在其中发挥的作用等等。基本第一面就决定了你是否被录取,二面就是见见区域经理,聊聊天而已。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
笔试都是JAVA的基础知识和web的几个应用,还有就是性格测试和EPI逻辑题等,面试运气比较好,没什么压力,问题也比较轻松,主要问的都是简历的问题
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Q:JS和JQuery的区别
2 年前 发布
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