面经详情
匿名用户
面试了职位:供应链管理,实习-实习生
感觉没戏
面试官很淡定,会为招聘者着想,但是有种不远不近的感觉。
针对领导力、团队合作中遇见冲突等提出问题,回答中英皆可。本人觉得自身性格较为沉稳,处理问题的态度和手段也都偏中国中庸之道,非激进之人。刚面试结束后虽感觉感觉轻松,可之后回想面试过程也许是处理问题的态度并不与Unilever想切合。还是老话,走到终面,个人能力方面基本已经具备,主要考察的还是该企业是否与自己合适。
Q:做团队leader时,有人与你意见不一,如何解决。请举例。
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是人力总监的一段视频,之后是练习,大牛可以直接进入面试。接下来就是题目介绍了(各个岗位应该不一样),都是case分析,显示视频讲解案例,附上问题,视频下方是案例中文说明,一分钟准备时间,三分钟作答时间,都有重新录制的机会。最后一题,十分钟准备,五分钟作答。ps:全程中文。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
刚才是一个游戏测试,就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊,信任度啊什么的。 通过后就是VI面,是根据HR提的问题,录视频回答,每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生,面试的时候有四个问题,前三个每个有1分钟准备时间,3分钟回答。最后一个问题是案例分析,5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况,主要还是看你怎么处理紧急情况,人际关系,怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈,当时VI面的反馈很好,以为有戏,但还是很没有到AC面。
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2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
确定通过
饮食策划DE就是跑门店跑客户,客户一般就是厨师长或者有决定权的采购之类的。这份工作坚持下来,是挺锻炼刚出社会的同学的,会很磨人,会每天在外面跑……说实话,挺累的。但是如果被分到一线城市还算是不错的,如果是二三线城市,还是要慎重考虑。因为二三线的晋升机会和获得的指导培训是跟一线城市难以比。当然,拿着U家的牌子跳出去还是有用的,不过大多都局限于快消。特别是,如果是饮食策划的酱料,U家绝对有领先地位,其他同行是无法比的。好好想清楚自己要什么,再做决定。
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包含1个问题,1个回答
Q:销售具备的能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
2016年联合利华市场管培生一共分为5个环节,分别是线上简历筛选-线上游戏测试-线上视频面试-评估中心-offer发放。其中前两个环节的门槛相对较低,通过率较大,从线上视频面试开始,据应届生论坛内联合利华的HR称,筛选难度开始加大,因此这也是大家需要认真准备的部分。 面试分4个环节,前三个环节是视频case分析,分别需要考察你与不同部门员工的合作能力,时间利用和分配的管理能力,策划能力,执行能力。 第四个环节是替skip洗衣液做互联网营销案例,需要做一个从策划到实施的全套策划,建议大家仔细查询一下互联网营销的案例和方案。
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2 年前 发布
1
匿名用户
计划专员
感觉靠谱
电面的HR还不错,问问题也比较仔细,感受比较好。见面的HR不做多余的事情不说多余的话,喜欢看手机,对此我不排斥不讨厌。面试的经理1人很好,但是对该职位感受不到真正该关注的点,也许与她的工作经历有关,比较注重个人原来的素质。经理2话不多但是问问题比较切中要点,关注的点也很正确,比较注重工作经验和细节。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
流程是 网申--测评--视频面试--上海总部一日工作体验 在联合利华官网注册申请后就可以进入测试,测试为12个游戏,做完后就会提交,做出特征报告后自己可以下载报告(报告内容比较有用的),然后会给反馈,是否可以进下一场。 视频面试时,问题以文字形式出现,然后每个人有练习机会,然后答题,有4题,每题有两次机会。 谈谈问题,前三题每题1分钟思考,3分钟答题,每题都是一段描述,大概每题3,4个问题,印象深的有描述公司所有商品项目上某一个创新或者新的发现等等 最后有一个10分钟的分析题 个人感觉:可能能力水平不够,也是对这些方面了解不多,所以面试过程并不理想,建议认真准备
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包含1个问题,1个回答
Q:10分钟内对开发新产品做风险评估 然后具体阐述(含销售表格)
2 年前 发布
5
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
有单面,群面还有个人分析等环节。总之可以很全面展示一个人的综合素质。很多向需要用英语进行,对英语流利程度提出很高的要求。
2 年前 发布
2
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