面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过
投递简历4天得到面试...
投递简历4天得到面试通知,初试由店长面试,包括笔试、面谈和电脑操作测试。复试是大区专业主管电话面试。第三次是性向测试,题库答题。
Q:1、自我介绍。2、针对过往工作经验提出相关问题。3、对公司的了解度。4、自我评价。5、对此岗位的理解,优势在哪里。6、职业规则。7、家庭情况。8、上岗时间。9、薪资要求。
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匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试的是旭辉的暑期实习生,岗位是人力岗,简历过后是群面,群面通过是技术面,就没有了。群面是8人一组,先是一分钟自我介绍,然后依照次序每人抽一根关键词即兴演讲三分钟,关键词是“挑战、领导力、成就感、合作。。。”这一类蛮好展开讲的话题,不算为难人。接下来是分成2组的辩论环节,具体题目已经记不清了,就是很普通的辩论面试,因为是辩论队的所以感觉这一环节还是很轻松,然后就结束了。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
未通过
先人事部面试我,再是部门经理,然后老板面试,前面都通过了, 最后一关没有通过,面试的感觉还可以,主要是我没有经验。
包含1个问题,0个回答
Q:5年职业规划,最大的缺点,最自豪的事情。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
在网上投的简历,隔天接到了面试通知,感觉公司环境挺好,面试官也很和蔼,主要问了前一份工作的主要工作内容和为什么想换工作,对本公司有什么了解,简单问了下专业方面的知识。
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Q:什么原因想换工作。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
第一轮无领导小组讨论,题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分;第二轮是一分钟即兴演讲,前边一个人上去讲,后天一个人的题目才会在投影仪上出来,也会淘汰几个人;第三轮是面谈,一般有几间面谈室,问的问题基本比较常规,简历上的,你认为的自己的缺点,以及对当天面试的看法,还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
一面跟网上说的一样,cvte5个问题,对这个岗位的了解,应聘这个岗位的优势与不足,面试没过主要原因是什么,我当时面的时候就问了三个问题,人很多,所以HR就只问了三个问题,不是很专业。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天,通知去参加面试,是无领导小组讨论。我们那一组人太多,13个人,然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示,你可以从哪些方面作答,比如主题,形式,如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息,进程特别慢,前十分钟就只讨论出一个主题,最后草草了事,并且大家都想表现自己,不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着,给我们做评价,就说 真正的题目就是策划一个年会方案,下面的提示只是提示。还说,希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉,比如说 那几个负责某个方面,那几个人负责后勤,能够很实际的代入角色。 后来总结了一下,如果一开始讨论的时候先做好人员分工,几个人负责一部分,而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论,这样会更好。
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2 年前 发布
匿名用户
人事助理
感觉没戏
首先会进行简历筛选,筛选后进行群面,六个人一个小组,小组成员可能应聘不同的岗位。面试官会分别针对不同的岗位进行提问,如聊天般,主要目的是想了解每个人对职业规划和个人发展的真实想法。
包含1个问题,1个回答
Q:你对该职位用一个自己认为最为合适的词语进行描述
2 年前 发布
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