和hr之前电话沟通，告知这个职位总共要面三次，委婉的告诉她不愿意去三次，hr才答复后两次可以以电话视频的方式面试。之后发觉让我去面的职位和自己投递的职位不相符，hr告知会根据面试情况再分配职位.之后和她确认好经理看过我的简历初步认可后，就确认参加面试. 提早半小时来到他们公司，前台让扫了一个签到码就让我自己旁边坐着去，等了二十分钟也不见任何动静，就询问了前台，前台才问我对接哪个hr，帮忙联系她… 由hr带到一个小会议室，一个男经理说让我等另一个女经理，由他们两个一起来面，于是又等了十五分钟…男经理在此期间看简历也不仔细，连哪年毕业都给我晚了五六年…女经理来了面试开始，上来自我介绍，我大概讲了五到十分钟左右，期间女经理全程愣愣的看着我，没有丝毫的表情和反应，也不说话也不点头，就直直的看着我…介绍完问了两个常规的不痛不痒的问题并问了一下对他们公司的了解情况，居然就结束了…我还很诧异，总共加起来估计也没有十五分钟…… 第二天打电话给hr沟通下情况，告知结果还没出来，下周一下班前一定会给一个回复，然而周一整天一直没有等到消息，发邮件过去询问也不回复...查看更多

面试三轮，已经通过，到了谈薪阶段，让发毕业证书和薪资流水，后来出了个薪酬方案，让一个工作日内回复。看了下，有几个疑惑，所以就列了清单一起问人资，有关于薪资诉求的，其他的就社保缴纳基数，年终奖，入职时间，合同签订的一些问题，后来人资回复不同意薪资的诉求，表示不能达成一致就不能合作，后来同意薪资这块，但是表示其他方面的问题希望给解答一下，然后就没有然后了，微信不回，电话不接，简直闹着玩似的。其中有几条本身很有问题1、一个工作日内回复，根本不给人考虑时间；2、录用通知审批时间需要3—5个工作日，但是让你在录用通知下发之前就入职；3、入职后半个月内签合同。所以我就说入职需要正式录用通知下来之后，要求入职当天签合同，但是人资后来再没回复，哪怕我已经说你有安排也可以直说，依然不回复，就很无语。邀请面试的时候很有礼貌，彬彬有礼的，真到关键时刻就冷面无情了，都说人资是公司门户的代表，人资就代表公司形象和企业文化，我觉得真是说的太对了，再看上面员工对公司评价，就不奇怪了，所以大家面试的时候一定多了解，别被蒙蔽了。...查看更多

名义上写着管培生，实际打电话过来说只有销售管培生的位置了。面试之前只能和一个人事实习生联系上，跟实习生问点什么，她一问三不知，要不就是很含糊的回答，问了销售管培生后面会怎么安排，她说以后就是做销售，但是更好晋升，我想着销售也分很多类，再问具体工作内容，就不回复我了，不专业，也联系不到正经工作的人事，对应聘者毫不尊重。招销售打着招管培生的名义，浪费人时间。...查看更多

一共四轮面试，hr、主管、ceo、总裁。主要讲个人情况，工作经验还有对mro的行业看法。面试非常准时，正规，一般面试完一天给结果。针对面试官的提问，注意回答的条理性和逻辑性。过了三轮，最后一轮总裁面试因为准备不充分知识盲点导致面试未通过。整理来讲面试不难，准备充分一些应该可以通过。...查看更多

因为疫情的原因，今年应届生采取视频面试。第一轮就是hr实习生给我打电话问我能接受到上海工作不就没了。第二轮是一个高级项目经理问自我介绍对公司的了解实习经历反向提问。第三轮是CEO亲自来问的问题和第二轮几乎一样，还是非常容易的。大概1天后就出面试结果了。有点诧异的是面试官好像很忙每个人也就和我面试了不到10分钟。...查看更多

一面 1个小时不到，直属领导面试，全程都挺愉快的。问的问题很仔细，包括怎么应对职场中的一些问题处理。对你问的问题回答也很详细。15分钟左右视频，总监面试，有点压力。问的问题都是一些很大的，关于你未来工作的目标、公司、客户的想法。本来以为没戏的，觉得自己答得不好，但没想到很快就告诉我通过了。但不解的是，薪资要根据上一家公司的所有收入来定。压薪压得很厉害。说是有绩效奖金，但没有认识的人在里面工作，无法知道真实情况，网上信息也很少。而且没有谈判空间。最后感受很不好，没去。...查看更多