初试的人事小哥哥很和善，聊得过程也很愉快，但是一直在问能否接受加班，公司的工作强度大能否接受。 回答都可以接受以后进入复试，部门主管来面，部门主管会深挖简历上的经历，我当时拿出了我大学期间获得的最大策划案比赛奖项，讲述做比赛的经历过程，但由于我个人的原因，没有做好充分的准备（个人原因+策划案性质原因，这段经历在品牌策划的面试并不是一个好的选择）部门主管很犀利，语气也很强势，抓住了我的漏洞。在聊的过程中，部门主管说这个岗位需要能够自己独立产出创意的，而我在这方面有所欠缺，就被刷下来啦。初试很简单，复试比较难，部门主管很专业也很犀利，各位小伙伴面试前可要好好准备，面试时也不要和我一样被气势所震慑就怂了慌了hhh。 ...查看更多

面试通过，目前已离职，策划师岗位p4。一共有两轮面试，hr和主管。hr很友好面试问了一些基础信息。之后由主管面试，主管现场出题根据实际题目现场作答。离职原因：前情提要据了解在职的新员工大部分都有想离职的心思。以公司利益至上的价值观，无底线的pua和无底线的加班，卡转正。出错领导甩锅，成长通道模糊，以及价值感无体现，工作氛围比较压抑。以上原因导致上班三个月去了三趟医院，身心俱疲，对自我产生怀疑。实在顶不住了，应届生千万别去！！！...查看更多

一面 一面是hr面，会简单聊一下，问问你的意向工资，没什么难度二面是部门主管面，会让你先简单自我介绍，拿出你的作品集做沟通了解，会让你挑一个你最喜欢的作品，做具体设计思路讲解，其他就是聊你之前的工作经验，主要做什么工作担任什么职位。聊完之后会拿出公司的设计作品，让你看做有没有，给你一个岗位的评级，接着就是谈薪资了，工资会把你压的比较低，这点我当时就没有谈好，工资要低了，面试时一定保持自信，不能被压工资。其次是会问你能不能接受加班，那边加班还蛮严重的，没有加班费，加班三小时调休一小时，一次最多也只能调半天。整体感觉公司还是很注重设计的，公司设计作品也挺棒的，如果想有成长，能吃苦还是可以去的。总体感觉还是可以的，最后没有去的原因也是因为工资没有达到预期...查看更多

先心里测试，前台小姐姐有点拽，然后叫你去面试区等，添测试的时候，隔音不怎么好能听到别人在那里回答，然后等个半个小时大概到你，先hr面，没啥难度，然后主管面，主管很会说，会问你价格然后问你，你觉得自己值这么多钱吗，压你价格，基本设计刚进去就转正5，6k，说是有入职培训，应该是看网课，听好多人说进去一年还是套板啦，没人带啦，就没去，总体挺好面的，就自我介绍职业规划为啥来这工作项目经验项目遇到的困难怎么解决自己的优势劣势吧啦吧啦...查看更多

人事面试感觉挺好，只是自我介绍一下自身工作内容，还有离职原因，职业规划。然后到电商负责人，应该是设计组长，一上来就diss我的作品，说跟他们的设计风格不一样。但是事先我是有发了简历和作品过去，通过了我才过去面试的。我很无语，但是我觉得是薪资开得太高的原因，压了一回薪资。他们找不到我的沟通表达问题，就说作品问题，不够fashion。问题很犀利，当然我也不怕，对自己基本的自信还是有的，然后我问你们比较fashion的作品，在哪个渠道可以看，然后她说官网，我立刻拿出手机，这个网站我事先看过，所以我很大声问她，哪些fashion，她哑口无言，说跟我的就是不一样，可能大家审美不一样吧。其实他们官网的也就那样。环境吧，走廊像工厂宿舍那些，里面人很多，水泥墙，水泥地，不算高端，凑合。说是上市公司，面试流程倒不像，面试负责人跟我谈审美，她自己也没啥打扮，一个人的打扮就能看出品味了，互相diss了十来分钟，最后我直接问，不符合是吧，她说不符合。等人事来了，我就直接说你们负责人觉得我的设计风格不符合。然后就走了，体验很差，连基本的尊重都没有，或者说负责人只有她现在公司的审美思维，不会懂得去审美别人。...查看更多

HR了解了本人的工作经历和求职的方向后，问的其他问题不多，对于岗位这块也没有具体介绍，只说联系部门负责人再落实具体的岗位，以及岗位需求，但是不知什么原因一直没联系上负责人，后来也没给我具体答复，到底是我的经历不匹配呢还是其他什么原因呢也不清楚，后来就不了了之了。...查看更多

去之前做了试题，先是人事面，对于职场老人来讲没什么压力，会问你对公司的了解程度，问你职业规划和发展方向，一一对答如流。然后设计面，介绍个人过往，以及上家公司工作内容，会问你一些刁钻的问题。之后还会看你作品diss一下，看了他们自己的作品也就那么回事，感觉设计主管有点沟通上有些压力。 根据和hr以及设计主管的沟通，综合来讲这家公司适合新人历练，因为面试的时候反复强调最后跳出去的薪水翻番，薪水不会高到哪里去。大小休加班多，虽说锻炼人但更要注意身体健康。面试虽然通过，但没有选择这里，人在社会挣钱最实在，不然怎么有钱去报班学习呢。 ...查看更多

面试官出难题刁难你的时候你不能输了底气，要有自信，是什么就说什么，最好在面试的时候不要说的自己多嚒多么厉害，因为后面工作了会对你要求很高，实事求是就好了，面试官一般会问你认为最优秀的作品是哪个，然后举例说明这个页面从前期的想法到执行的过程，过程中遇到了哪些困难你是怎么解决的，尽量把自己以往的经验往他们需要的岗位要求去靠拢，掌握主导权，面试不要紧张，顺其自然就好，又不是非这家公司不可对吧。...查看更多

Hr刷kpi，明明达不到薪资要求，还鼓动人过去面试。当时疫情还比较严重，hr主动打电话过来让去面试，我问离得比较远能不能先线上面试，hr说不行终面必须去公司面试。hr说面试一天就够了，只要一天就可以知道面试结果不用再来好几趟。所以我就去了。去了以后先让你做一套正反两面的心里测试题，然后等了半个多小时hr才过来。面试的hr明显面试前没看过简历，而且明显薪资达不到要求，一个劲的压薪资（所以说这是想让人降薪过去加班的吗）。然后我说让我来的hr说一天就能面试完，面试的hr说怎么可能，回去等消息吧。所以这是预算都达不到来刷KPI。最终没有去，问过同行，也看过网上的评论，这家加班很严重。...查看更多