感觉还行，面视了一个上午，面试官问的问题也比较专业和细致，感觉他们对人才招聘很谨慎。三轮面视，而且效率也很高，上午面视两轮，下午继续第三轮，而且能很快给到面视反馈！赞！

一去就填表，没什么hr面试。填完后找对应负责人面试，面试就简单说一下工作经历，会问几个很常规很基础的问题，心里怎么想就怎么达，反正最后反问面试官，他也没有什么好的答案。说的再好，会发现真正工作的时候，并不是那样。试用期贼长，薪资会压的很低。

1：Activity的生命周期； 2：view的的事件分发机制； 3：多线程调度，线程池基础； 4：锁的机制。

面试比较简单，自我介绍，问了问专业、工作经历。先是hr面，之后是运营总监，难度不大，有些图表绘制和数据分析的能力就可以，不需要编程和算法，数据运营岗，写报告，有模板。

面试流程相对正规，先是用人部门，再是总经理，最后是人事。只是面试时说好的年底双薪，最后一分钱没有，入职后的岗位职责也不是很明确。

公司办公环境感觉一般，面试时也没有正经的会议室，面试的过程也很随意，面试官直接照着简历提问题，感觉不是很正规，或许可能面试官一看简历就觉得不合适吧。