最先是接到电话面试，聊了很多，包括工作之余是做什么，对于项目管理这个岗位的看法，什么理解这些，积极正面因对即可。约了时间线下面试，就带着口罩面试，到那边接待的小姐姐态度很好，然后先让你做一份试题，选择题，试题是考验综合能力的，包括思维，数据，语言这些，个人感觉很像行测的题。20到题。限时25分钟。做完后会让你测一下打字速度。可能工作上就需要这些。 后面询问了接待的人，测试题60分即可，不过经常有人不及格。打字速度要求也不高。然后是人事部门和你面试，聊了很久，感觉也挺好，态度热情。当天晚上收到offer,不过考虑到个人原因就没去就职。 ...查看更多

普通面试，不怎么样印象不深，当时hr自己找上来，想着不远就去了，结果转了几趟公交才到，一两趟还是能接受，几趟我当时就想直接回家了，根本不可能考虑去这种地方上班，不过出于承诺才去了面试。到了之后只能说保安非常不屑于一个求职者，问他公司地点在哪里就直接回答一句“去！”，这是一天里第二次想直接回家了。上了楼找到办公室，做了份应届生水平的笔试题，居然找了个java来面.net，简直荒谬，后来又电话面试了个领导，听得出来是写traditional应用的，对依赖注入前后端分离之类的概念非常不熟悉，就电话里谈了几句，表达了自己比较倾向于做restful的应用后就hr面试了。hr可谓太过模板了，基本就是什么股权职业规划上市不可能不加班几句话来回套，中途有一个问题比较突出就是问我为什么不愿意接受前公司指派的任务，我直接回答那是电气相关的工作，虽然我有能力胜任但与发展规划不符。然而hr非常执着于猜测这是老板给予的锻炼，恐怕她没考虑过假如给她一个编程的任务，这算不算老板的考验呢？跨界任务在任何公司都很少有，就算你想要全能职工也不可能是那个价位。最后过了周末就通知我面试通过了，不过我对那段通勤路线和保安态度非常不满，随便找个理由拒绝了。然而这还没完，过了大概一周居然同一个人打来（首次面试就是那个人通知，而且在电话里就给我画股权饼），先是嘲笑了我一番一周都没找到工作，问我愿不愿意去另一家公司入职，在海珠，我说不出话，用这种方式招聘简直是想突出求职者的简历是会被泄露的，更别说上来就一直问近况而不是自报家门，我只能说你们还是去欺负一下应届生比较容易得手。...查看更多

其实这家公司挺远的，在黄埔工业区那边，没有什么公车直达，也不近地铁口。一开始是不想去的，但想着既然答应了人家去就去吧。倒了二个小时的公车去到那，是一幢像工业区的楼，楼内装修很差，好不容易找到那个办公室，前台会给一个类似于行政能力测试的题给你做，25分钟。说实在，当时我坐车转到头都晕了，勉强随便做完了，然后那个HR叫我去前台测试打字速度。天呀，我一个十几年的投标经验，叫我去测试打字速度，这个不十几年前面试初级文员的办法吗。我就问这个打字和我应聘的岗位有什么关系呢，那个HR也说不出。我说要不我不测了，我觉得这个岗们不适合我，我先走了。然后她就有点着急，让我等一下，然后HR经理就跑出来说给我面试。出于礼貌，我也就勉强配合面完，面谈过程中，看得出，这家的人资资源管理是一种很死板的模式，老是问你什么职业规划，用几个词概括你当年前状态呀，什么什么，天！！！受不了！这个管理模式是好多年前的模式了，喊口号对这个岗位有作用？说实在，不要去这样的公司。那种管理模式你会受不了。...查看更多

去的是滨江的一个分点面试，当天面试经理不在，是一个助理小姐姐面的试。先让你填个表然后去外面走廊坐小凳子面试。先让你做自我介绍，然后小姐姐大概说一下公司是做什么的，会问你介不介意工作环境什么的。因为那里就一个小办公室里面除了人就是档案资料，地方非常小。面试完一天内会知道结果，然后会让你来试工。...查看更多