总共两轮，先是人事的沟通，英文介绍自己，以及工作经历，人事还是很Nice的，但是后面平级的一个经理面试，我只能说，这些人往往暗自窃喜于自己目前的状态，认为自己已经做的很好，甚至觉得自己是佼佼者，因此对别人指指点点，anyway,这也许是他们的风气。 如果你这些工资想找一个知道全品类操作模式的人，那你应该找总经理，而不是一个经理！本身就被物美收购，大家都是初次见面，何必如此嚣张，脱离这个麦德龙的抬头，你在外面是宝还是草，谁也讲不准。经验不足是常情，但是采购流程是一样的，是不是应该看重个人的采购能力。每个公司都有每个公司的模式，还没进去，怎么知道你们的模式，再说既明知工作经验中涉及的品类只是一部分，经验不足，又何必找人面试？ ...查看更多

感觉很差，HR迟到了很久，连个抱歉都没说。问的问题也很没有礼拜，拐着弯子问一些让人无法回答的问题，有种舔外国人的感觉，很难想象这是一家500强外企，不过也许是他越做越差的原因。喜欢找本地人，可能是无需房租好压工资吧。而且我是被hr忽悠去面试的，面试时的工作内容和实际去谈的时候不一样，是为了hr自己的绩效么？真的是浪费时间，是我见过最烂的hr没有之一。...查看更多

第一轮hr简单沟通，主要是个人意向和基本情况，还有笔试，难度不高，重在谦虚和态度端正。第二轮是直属部门老大的面试，主要的考察的是处理问题的能力和逻辑思维能力，划重点，解决问题的思路，很重要，这个是经验和思维逻辑的考察，可能面试官的不一样还是有所区别，但是当时我面试的部门老大很注重，如果真的是紧张或者思维略有混乱真的会被挑战的不知所措。 这一关很重要，但是也不要担心，在被提问时即使回答不上来，也没关系，因为没有标准答案，只要在回答的时候虚心谦虚和表现出自己的风格就可以，因为这些东西是可以在后期入职的时候培训得到提升，主要是思维逻辑能力。 第三轮就是boss，只要第二轮过了，这一轮就比较简单了，我当时进入第三轮的时候就是和boss在聊天，其实在聊天的过程中尽量体现出经历给自己带来的亮点和能力的提升。 ...查看更多

武汉管培生，面试分为4轮。第一轮，泉州HR通过电话面试，不是很难，询问了一些信息。HR是个很温柔的阿姨。过了几天通过邮件、短信和电话通知我去泉州参加面试，我当时疑虑是如果去参加面试，是否在武汉工作呢？给我的回答是如果测评通过，从泉州会把我的简历调到武汉人事。 二面，在泉州和其他11个候选MT一起参加面试。面试很正式，面试一开始是12个人，我们衣服前后贴有自己的名牌，全程有录像、拍照。每人几分钟左右的自我介绍。之后分两组，每组6人，无领导测评。在场有二三十的管理人员和工作人员看我们测评。后来，西南区域的总监，一个武汉的老总也来到我们测评的地方，看到他很亲切。感觉人很幽默、健谈。面试结束7-10天等待通知。（附加几句：泉州的所有工作人员真的很温柔，很好）。 三面，武汉的HR电话面试。四面，去到武汉麦德龙，被商城经理面试。根据简历提问，还有一些随心所提的问题。 ...查看更多

首先是HR初面，会问一些基础问题，比如婚育状况、之前工作经历等，比较初级，考察的主要是思维和沟通方式；二面是总经理本人，主要是面工作经历、个人技能，可以详细介绍下自己拥有哪些技能；三面是英文电话面试，自我介绍及回答一些面试官提出的问题，问题是根据自我介绍而提问的。...查看更多

在校招的时候宣讲完毕他们会直接要你当场写一个全英文测试题，那时候我们是在手机上写的，说实话感觉很简单，因为你甚至可以切出去进行查询。当时我觉得自己答的太差了没过，结果一个星期后接到短信让我第二轮，就，很奇妙。 然后第二轮是面对面面试，1v2，人事很好，不作妖，没有给你整一堆有的没的的压力面，整体氛围很轻松。要事先做一段英文的自我介绍，这个完全可以提前准备好的。然后还会问你一些问题，比如你最崇拜谁啊，为什么啊。主要是看你和企业文化适不适合，这个也是可以准备的。先把麦德龙官网仔仔细细看一遍，注意一下它提倡和推崇员工的什么精神，再比照宝洁八大问做准备即可。 ...查看更多