不建议985或者211毕业生应聘此岗位，公司人事负责人只看中经历不看重能力。如果985和211的毕业生有很多工作经历自然不会来这里。全国前十985毕业，本地人，在广东做过一段时间互联网工作，码过代码。后因家庭原因，疫情发生后回到老家找产品相关工作。 面试历经2个星期光公司就去了4次n轮面试，其中有车轮面的。部门面试偏向于能力考查，产品工作内容和硬件销售没有多少关系。考场内容都是一般软件产品工作的内容，如项目优先度，项目合理化过程，和前后端沟通方式、项目统筹等等。产品部门的几轮面试面试官给我的反馈都很好，甚至直接说我面试表现很好，相关负责人甚至还对我说只要他过了，之后副总裁面一般没问题。副总裁面试没有能力考查，只有经历考查，且经历考查和产品部门所叙述的工作内容没有直接关联。比如用过什么硬件销售的app，做过什么硬件相关工作这一类。甚至直接问之前写过什么语言的代码（而之前公司介绍的岗位工作内容既不涉及硬件，也不涉及编程）。当然我之前工作是软件产品，和副总裁面差距很大，和部门面试相性较好。 结果经历了两个星期，两轮总裁面试后拒绝了我。经历面试内容比较低端，公司对于市场理解是随波逐流而没有太大主见的，且总裁考查的经历内容和产品负责部门所叙述的工作内容没有任何关系，难以准备。产品部门的面试标准和人事并不一致。甚至令人感到内部管理有一定混乱。甚至有负责人对我说过，产品部门和人事部门对于招聘我的意见有很大分歧。所以不建议重点大学应聘此公司，若要找相关工作，有资本和清楚的思路就创业，没有的话去沿海城市找相关工作会更好，机会也会更多，根据我的工作经验来看，人事管理也会更科学。 ...查看更多

面试三轮面试官&公司不专业。 1.面试的分公司人力资源岗，面试通过，告知我是单休，但是手上有几个offer所以在对比。hr A告知我是周末双休，并且途中招聘我的hr B告知公司看中我的综合能力，要把我调到总部，是周末双休，所以才接了这家公司的offer。包括收到的邮件也是人力运营岗（但是公司并没有对这个岗位有一个很【明确】的说法，我也没有在这里工作过，不清楚）。 2.入职当天上午了解工作之后我才知道这个岗位和hr跟我对接的岗位工作时间不一致，做六休一，单休。我再次确认后才知道是一开始的分公司人事经理岗位。在我收到offer后，然后hrB对接我岗位变动之后，没有任何人跟我对接过或者有调整（可能贵公司hr对外不能代表贵公司）并且入职当天，hrA并不承认说有跟我说过双休，电话联系没有证据，但是我有和hr B的微信聊天记录，并且说我已提前知晓这个岗位双休了。【注意：我面试的岗位是单休，和我因为被告知这份工作是双休之后才选择这份工作并不冲突。每个小伙伴可以通过自己的工作经历和学习经历让自己变成挑选工作的人而不是工作挑选你】 3.我是拒了两个薪酬福利更高，双休，但是离家远的offer，选择了薪资相对较低，试用期不买五险，但是双休离家近的这份工作。 4.但是因为沟通过我已婚，周末双休需要照顾两边家庭，但是未来三年没有要宝宝的打算，经过和3位hr沟通后，并且和家人商量后我还是愿意接受这份工作。结果操作来了，说是考虑我稳定性的问题，觉得我不合适？excuse me? 结婚影响稳定性，照顾家人影响稳定性，入职之后才告诉我，为什么不在面试阶段就把我淘汰掉。 最后，想要在职场深耕，又要照顾家庭和孩子，还要和职场性别斗争的女性们打call。上家公司面试过一个已婚妈妈一边带孩子一边考雅思一边工作还考了tesol的面试者，现在经历过来真的是respect。最后，能给各位面试者的一点小建议是，我之前会仔细看看网上的评价（包括对我自己工作的公司，方便进行工作改进），然后实际面试后进行判断。我已经保持客观来进行面试经验的分享，我只能说大家不信可以自己体验一下。 ...查看更多

首先，团队年轻化，所以整体沟通起来比较顺畅。企业氛围、文化也很好，并且公司无论是对管培生还是储备干部都很重视，也都已经搭建了相对比较全面的培养机制：安排带培人、组织班级交流会、团建活动、月度述职、定期培训、轮岗计划等等。只要自己把握机会，运用好这些机制，都能帮助自己快速成长。其次，薪资待遇说不上最好，但在同行里还是一定有竞争性的。但是软性的福利，至少在云南，可能是很多公司做不到的：茶水间、小零食、餐补、年度出游、部门团建经费等，充分体现了企业文化“品质工作、品质生活”。最后，无论是前端储备干部还是后端管培生，公司给的机会和空间都很大。说一句俗气的话，心有多大，舞台就有多大...查看更多

面试过程挺轻松的。1初面先是小组面试，在会议室里边先由面试官解、释流程，然后开始自我介绍（随机），介绍完之后面试官会要求你介绍你旁边的面试者（我面试的时候是右边），所以需要准备纸笔进行记录。介绍完之后会随机提问，抢答（不难，关于自己）。之后会进行无领导小组讨论，要注意时间把握以及目标的识别把控。然后就是面试者提问环节。结束之后就通知复试。2、复试是单独面试，会有一个或两个HR，提的问题也是关于自己的大学生活，具体做了些什么，遇到过什么样的挑战，是怎么解决的等等关于自己的问题。过程很轻松，就全方位的向面试官展示自己，向面试官展现自己的能力，让面试官认为你符合岗位要求，能胜任岗位职责。3、总体而言得保持积极认真的态度，可以把自己做过的一些成果，作品带到现场去，全方位的向面试官介绍自己。加油(✪▽✪)...查看更多

面试分三轮，大体流程和这个app上看到的差不多，简历筛选——电话通知面试——报到，扫码做题（逻辑，数量关系，手机相关常识），五人一组参加面试（自我介绍，无领导小组讨论，情景模拟）。一共两个面试官，一个面试，一个旁观，严肃但友好。 初试通过后，现场等待复试通知，复试主要和某个领导层谈话，这时候就要把握好插话的时机、尺度，适度展现自己所学，会聊一点专业，聊学校学习，尽量让对方感受到你的修养、学识、创新精神、团队协作如何处理矛盾。复试结束就可以离开，几个小时后，就能接到面试通过的通知，询问期望薪资。还是需要提前做好对这个公司、岗位、待遇等问题的准备的。 ...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

两轮面试，初试就是自我介绍，让后根据你的简历提问。主要是看中工作经历，如果没有销售方面工作经验的会比较难，其他就是简单问一些你的基本信息。最后会有一个情景模拟，模拟顾客来买产品你会怎么和他推销。复试是市场部经理面试，也是问一些基本信息和工作经历，感觉很看中你有没有销售行业的工作经历和经验，所以没有销售经验大学专业也不是市场营销专业的还是考虑下再去面试吧。...查看更多