面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
确定通过
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
初面是在招聘会上,面试官人很好,为了一些简单的问题,聊得很好。复试也算是终面了。是先笔试,再现场面试。笔试是给6道开放题,选其中两条回答,然后带着笔试的试卷渠道现场各分部的点进行面试。主要要求会粤语,最起码要听得懂,我白话只会一点,但是也听得懂,以为会被刷,却也没想到最后通过面试。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
首先是英文自我介绍,虽然我是英语专业的,但是我的口语不是很好。觉得还是有必要准备一份英文的自我介绍。然后面试官会针对简历提出相关问题,只要能自圆其说就好。接下来会让你举例你认为你沟通方面最成功的案例。
包含1个问题,1个回答
Q:举出能证明你沟通能力强的一个成功案例?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
正常来说会有3面,一面的时候是人事的一个HR来面试的,问的一些问题比较简单好回答,基本就是了解一下你的一个个人信息及期望,一个人的精神状态吧,二面的时候难度就加大了很多,是一个类似主管的人来面试我的,问的问题切中要害,让你觉得自己的要低点被点中,三面就是招聘经理来面试了,不知道是不是太忙的原因,简单的问2句就完事了,然后回去等通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:你离职的原因。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
一共面了两轮,一轮是项目经理,一轮是HR。当时面试是第一次接触猎头公司,面试下来第一感觉就是聊天问的问题都很犀利,问了之前的工作经历,每一个细节方面都问的很详细,因为在次之前没有接触过,才会有这样的感觉,后来做了人力这一块才知道,这些都是很平常的问题。 说实话,这个经验对于新入门的人来说,绝对是很有启发作用的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
进酒店面试后,会先要求填写一份职位申请书,另外也会要求做一份简单的英文测试。然后人事主管的面试人员会给予简单的初面,问一些常规性的问题,人事主管初面通过后,会要求你做一些实质性的电脑操作,比如PPT制作等,实际手动也没问题,就会跟HRM这边聊一下,HRM会问一些专业方面的问题,或者简单的英文交流等。总的来说,只要是英文还可以,基本面试没啥问题。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试实习生,一共三面,连轴转,面了将近一个小时。首先是专员面试,了解基本情况,问一些对于岗位的理解,介绍了一些公司和岗位的具体情况之后,觉得不错就叫了主管来二面。主管看起来非常年轻亲切,很开朗漂亮的姐姐,很轻松地聊了一些问题,可能觉得比较合眼缘,就找来了经理来三面。男经理比较严肃一些,但总体还是很亲切地像聊天一样聊了一会,分享了一些他的职场经历。最后面试通过了,但由于时间原因没能去实习,有些遗憾。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
面试者很亲和,总体感觉不错,上6天班,调休,一起参与面试的有4个人,我排在最后,等了一段时间,因为他们周末上班,所以面试的时间选在了周日,做了简单的自我介绍,为了之前的工作经历,然后假设拟招聘,会采用什么招聘渠道。
2 年前 发布
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