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匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
未通过
财务管培的一面是群面,案例,六七个人,看题30分钟,讨论30分钟,展示15分钟,时间比较紧张,涉及专业知识,英文展示,问答全英文,有一分钟左右的自我介绍时间。从门卫大叔那边开始就超级nice,整个面试体验超好。就算面试没过,小姐姐也超nice的强调一句,不是你们不优秀,只是职位匹配度的差异。好评好评。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试一共分两轮,来校招说是因为时间有限,所以初面和复试就放到了一起进行,一对一面试,HR挺好的,自我介绍以后会问一些问题,虽然大部分问题都是没预料到的,当时就瞎说了一通,最后通过了。终面是去他们总部进行的,公司报销来回路费,面试形式是3个面试官对4-5个应聘者,然后给我们打分,因为我们那组都是一个专业的,所以问的专业问题比较多,可能会遇到一些不会的,不过也不用担心,尽可能的多说一点自己的想法或者了解,不要怕答错,表现得自信一点就行了。 顺便说一句,两次面试HR都很和善,不管通过没有都会发消息回复,通知消息也是特别可爱,而且面试都会有小零食呦!最后希望大家面试成功,加油。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生-人头马
确定通过
在线测试全是open questions,然后群面是关于活动策划的case,我总共说了三句话,还被群里的人怼了,我本来以为肯定全组凉凉了,没想到hr又要了我的英文简历!最后是终面,跟总监聊的好开森,她也会讲点法语,跟我法语打招呼!听说每个岗位只招一个人,我昨天收到了offer,激动无比,真的很幸运走到最后!
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2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
应聘管培生。因为我们这组人少,将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍; 2根据简历上的实践活动问你问题; 3.问你应聘岗位认知; 4.问你其它岗位的看法; 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位,90%可能换岗位。管培生针对公司内部的,看中各方面的组织协调能力,跟高层打交道,说话能力,最好独立举办上千人的活动。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
部门分工非常混乱,互相都不知道干啥的,运营还要做后勤和企业管理,营销做数据分析、策划还要参与决策。本来投的岗位面试完对我非常满意,但结合个人特质建议我调整到另一个。部门之间互相推诿,效率低下,说了不到三分钟,没问太多具体问题就告诉我凉了。中间的面试安排也是杂乱的,候场时间比较长,一次面试可能需要一天耗在那,也出不来结果。合生面临的危机很可能就是自身不足造成的。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮先是笔试,简单的性格测试+大学初级英语翻译+简单的问卷调查;然后人力资源面试,简单的几个问题;第二轮门店人事面试,还是填表问问题;第三轮部门主管面试,主要交谈一些基础问题;第四轮门店店长面试,主要谈规划看法。
包含1个问题,0个回答
Q:对家乐福有什么了解?为什么来这里。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
先是声音很好听的hr小姐姐电话面试,英语自我介绍,再根据简历问实际内容,对公司的了解,为什么想求职这个职位等。收到复面后,先跟hr manager一个很帅的小哥哥聊。自我介绍,问简历。还问了自己对第一份工作怎么看,有什么要求,也问了对工资的期待是多少。 后来跟一个很酷的能感觉的出来能力非常强的line manager姐姐聊,问有哪些和marketing相关的经验,以及怎么看在酒行业工作。总之是一次很愉快的面试,他们是认真的对待求职者的。
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2 年前 发布
4
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