面经详情
匿名用户
面试了职位:市场协调专员
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匿名用户
工程师
确定通过
第一轮是人事和直接上司,主要问了对工作职责的看法,平时参与了什么工作,对于法规的熟悉程度。对我挺满意,差不多当时就确定了。不到一个星期是大老板面试,几乎就是他自己在说说说……
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Q:对于职业病的分类,查什么标准
2 年前 发布
1
匿名用户
SalesTrainee
确定通过
面试流程:网投简历,在线测试,电话面试,2对1,群面。 电话面试较简单,应该是hr,提问基本真对简历; 2对1面试前,需要做一个市场调研,要求ppt形式,在面试环节,一个hr和一个部门经理,可能会真对你的调研做提问,但不会太难,另外这个环节有一个模拟销售; 群面是最终面,案例分析,有十多位经理在背后观察。
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2 年前 发布
2
匿名用户
城市服务代表
确定通过
先是电话面试,然后经过基本了解后就进行预约1对1的面试;1对1面试时先是 进行自我介绍、然后面试官进行提问:1.对自己3个词语评价、2、最大的优势与能力并逐一举例证明 3、最大缺点 举例证明 4、如何管控市场?有什么拓展市场的办法? 举例证明? 实际落地的执行方案?
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Q:1.对自己3个词语评价、2、最大的优势与能力并逐一举例证明 3、最大缺点 举例证明 4、如何管控市场?有什么拓展市场的办法? 举例证明? 实际落地的执行方案?
2 年前 发布
匿名用户
信用管理专员
未通过
面试标准的三轮,投递简历后不久就接到hr电话,电面主要沟通一下以往工作内容和职业规划,会有英语问题。合适后会约F2F。到了面试地点先填表,等待片刻后就会有line manager来面试。面试围绕以往工作详情展开。合适的话,就会有三面,GM直接面试,GM是老外,面试针对PPT全程英语面试交流。对英文有一定要求,也不局限于工作,天马行空的聊天。现在就是等待中,如果有后续再追加吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
sales
确定通过
一般两三轮,首先人事部面试,英语笔试,人格测试,简单介绍工作背景,经历,英语口语交流,二面一般销售经理面试,主要考察工作经历,案例分析,碰到的困难,如何解决的,等等
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Q:碰到的困难,如何解决的
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
上海的HR电话问下情况,了解后去公司面试,经理问不出什么东西,稳重,谦虚,放低姿态就行。谈待遇的时候劲量要求多点,毕竟以后不会加薪的。自己考虑。
2 年前 发布
匿名用户
暑期夏令营
未通过
简历筛选——参加比赛——群体面试,无领导小组讨论,完全开放话题,答辩,小组内点评,单个点评
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Q:如果是阿克苏诺贝尔的员工,试开展一项目(完全开放)
2 年前 发布
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