面经详情

经历两轮，第一轮是常规的单面，第二轮是做一个study加上仪器操作。 第二轮有一些难度，如果对于这个方面的知识和设计不是很了解，可能回答的会不够全面。 另外对于自己给的答案要自圆其说，说出理由。

第一次面试就只有用人部门进行面试，就简历问题提出了挺多，再加上问一些你的职业规划、人际关系等等，还要一些简单的英语问答。

开始是自我介绍，然后是人事问一些项目方面的问题， 以及自己对个人工作的想法，最后是英文面试。 个人感觉是在英文面试上面没过关。

面试分为两轮，第一轮部门经理面试，先英文自我介绍，然后讲一个ppt介绍自己的研究经历。之后有问答环节，主要跟ppt内容相关，和职业发展什么的。结果一周之内通知，二面是总监面，生产总监跟hr两个人面。也是要做一个介绍自己的ppt，然后是问答环节。问题大同小异。

自我介绍，问问题。公司环境很好，注重英语。

3轮 1. 部门经理和HR经理，关于个人动机的面试 2. 部门经理和未来同事，关于技术能力的面试，涉及到限时解决一些研发的问题 3. 给部门总监和经理做一个以前研究成果的报告，大约15分钟。

先是HR电话面试，觉得可以会通知去公司参加二面， 二面是用人部门经理和HR两个人，很和蔼，中文自我介绍，部门经理根据简历问了常规性问题。