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匿名用户
面试了职位:产品专员
感觉靠谱
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匿名用户
产品专员
确定通过
一共有两面。一面时面试官会一边看着电脑,一边看着简历,会问一些关于游戏的问题,有问需求和需要的区别,你大学最成功的事,最失败的事。也问了方便面加蛋的问题。答案我觉得也没有绝对的对错。主要看你的思路清晰不清晰,也看你的认知程度是怎样的。然后会问对于游戏,理解处于什么样的水平,对游戏有什么感受。还有就是对于这个职位你比别人的优势在哪里。 二面hr面,相对来说轻松一些,但也有问一些问题,不过比较开放性的,可以认真思考之后自由作答。 整个过程一面感觉还好,二面一般。不过最后还是通过了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
支付产品专员
确定通过
每组7个人,就一个活动的两种方案分成两组Debate,说服对方小组尽量接受自己的观点。事实就是哪组都不会放弃自己组的观点了,据理力争就好(据理),同组有一个队员太能说 好像是没有过的。群面好好表现但不要太aggressive。
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Q:对卡中心的了解,简历上的经历。
2 年前 发布
匿名用户
产品专员
感觉没戏
据说写面经能提高面试通过率许愿 面试流程自我介绍—项目经历介绍-游戏经历提问--职业题-情景模拟题 hr很专业 问得几个点都是比较薄弱的点 有问游戏运营的基本思路 但是自己答的不是很好 职业问题有游戏运营具体日常工作内容有哪些 你觉得作为游戏运营最重要的能力是什么 情景题大r被封号(原因是开挂) 来公司投诉并要求解封你怎么处理
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2 年前 发布
匿名用户
产品专员
未通过
有简历关和笔试,第一轮面试是无领导小组讨论,讨论的问题是如果你是产品经理,你的产品出现了问题,哪方面是你要最先解决了,按优先顺序排序。注意要站在产品经理的角度而不是玩家。 二面是主管,问题主要也是简历上的东西和你对游戏的看法。最后感觉自己对于游戏行业还不是很了解,问了很多没有意义的问题,最后二面也没有通过,如果对游戏行业还不是很了解就不要装懂了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品专员
感觉靠谱
直接就是产品总监面的我,当时的产品部布局是比较空旷的,打算招聘一位产品经理去负责艺评教育模块,但我是刚刚毕业的,没有经验,就从产品专员做起的 首先是boss直聘上,总监联系的我,然后去面试,聊了几款产品的想法,他对我比较肯定,之后谈了期望薪资,就等通知了。
包含1个问题,1个回答
Q:你对心理学的知识了解多少?
2 年前 发布
匿名用户
产品专员
感觉没戏
人在广州,进行的视频面试,之前有hr打电话了解相关情况,然后预约部门的员工进行的面试。总体流程体验不错 过程中出现了断线以及稍微超时的情况。先问了你自身的情况,对职位的了解,对产品的了解(我的特别好彩 是问道手游,对新人来说机遇真的很大了) 第二部份是scenario 假设碰到了难缠的玩家要怎么处理,第三部分解释了这个职位的工作要求。我自身的情况是 没有完整的产品经历,因为被问到的多数是意识上的问题。到这里我觉得可能不会有下一轮了,因此个人的提问环节也是很大胆的问了:对新人产出期许。 总体来说我的建议是: 1. 先对自己有个评估,尤其是产品岗。你要喜欢他才会给他活力。和hr沟通的时候可以问问,先自己玩一下:产品属于什么阶段?有什么特别的功能?自己喜不喜欢? 2. 针对scenario 不要太实诚。你是去面试的,不是去测谎的,不要觉得自己该怎么做,应该是“这个岗位/公司希望我怎么做”。 3. 补充提问环节不需要太在意,别想着表现自己(除非觉得面试官非你不可,这个是可以多表现行业维度,加深印象的)觉得没戏的可以问自己心中的疑惑,或者对前面内容的提问加油吧少年少女们!
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品专员
感觉没戏
南京领添广州分公司,员岗地铁出来走15分钟,走到一个城中村的尽头,一个大仓库就是了,地理位置比较偏僻,需要叫人刷卡电梯上去,办公室装修比较一般。面试填表和做一套心理评测题,之后就和面试官聊天,问一些过往经历,规划之类的,难度不大。
2 年前 发布
8
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