面经详情

京东方已经招过一批，之所以来我们学校估计是捡漏的，因为这次一轮面试就会发放offer，很幸运简历通过考核，进入面试，我和另外天大的三位同学一起由三个面试官进行考核，首先每人2分钟自我介绍，之后轮流描述你在大学期间最有成就感的一件事，最后说下在专业不对口的情况下，你能胜任该岗位的优势。 个人感觉面试官一开始就营造了特别紧张的氛围，有些咄咄逼人了。记得一点，面试过程中一定要说北京的好，说京东方的好，不要表现的太过老练，相对来说，学历还是非常重要的，在天大集体围攻下，我被刷了。...查看更多

已经拿到offer啦，就来分享一下。一面主要是问之前的工作经历，匹配应聘岗位。还会挖掘一下自己的优势什么的。二面人力总监主要是从宏观角度问你对人力资源的理解，人力资源的构建，部门建设等等。另外也会问一些跟岗位相关的知识。宏观微观全面考察应聘者的综合素质。之后是入职流程，程序很规范，提交的资料也很全面，还要入职体检（虽然是实习生的岗位）。灵思目前发展的不错，有很多子公司和分公司，有上市计划。岗位是总部的，也能学到不少东西。公司目前有四层办公楼，办公环境特别不错，据说还在修新的办公楼。另外，公司有班车，也比较方便。...查看更多

在现场招聘会投递简历，人事经理问了一些个人情况和对揭阳人力资源政策的了解（最低工资标准、15年两个重要的人力资源政策），当场没答对。不过后面还是通知到公司面试。公司环境不错，面试的是人事总监，四十多岁的样子。有点严肃，自我介绍，然后问了一些工作经历。整个过程是用潮汕话对答。因为长期在外地，工作都是说普通话的，答得断断续续的，感觉比较糟糕。...查看更多

没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。...查看更多

先是在网上投递了简历，没过几天就收到一面通知。我们进去了9个人，按序号坐下之后先是进行自我介绍，然后开始5分钟看题，30分钟讨论，5分钟结论。一个家电公司赞助一个大学运动会，有两个方案，一个改造自己公司的小型家电比如小风扇，吹风机，另一个方案是重新设计新颖的产品。问选择哪个方案，为什么，赞助奖品的名称，造型，优势，特点等等是什么。我们先确定了第一种方案，后面很快就讨论出将小台灯作为奖品。在规定时间内成功完成任务。面试官看起来很满意。但是说他们上司出差去了，可能二十多号才回来。...查看更多

两轮面试，一轮hrd面试，一轮总经理面试。没什么难度。典型小甲方的氛围，很传统，管理模式比较保守，但也不容易出错，所有事情都照章办事来做。优势是项目稳定，人员流动率底，作为HR的招聘需求也少。但工资待遇不高加班也不多。适合那些求稳定，不图财的人。项目内的开发人员也是一样的情况。...查看更多