面经详情
匿名用户
面试了职位:楼管
确定通过
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
百盛的面试流程其实是有一点长的 一共有三轮面试 后面那个培训考试其实就是走个过场啦 三轮全部都是一对一面,第一轮一般情况下就是需要用人的部门主任,第二轮为部门经理,第三轮是人事经理或者总经理,hr在一旁基本只负责记录。其实面试无非就是问对职位的看法,看你对个人前景的规划,比较鸡贼的是结束面试时会叫你回去写一份面试记录给人事部发过去,还好我记忆力比较好,不然都聊了一两个小时了突然告诉你要回忆出来整理好也是挺懵逼的事情。
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2 年前 发布
匿名用户
内饰部工程师
感觉靠谱
面试过程中,由于我的是本科生,没有太多的项目和科研经历。面试官很友善,一步一步得引导我很好的完成了面试。让我列举在生活中遇到的种种问题,是怎么处理的。其次有用英文介绍我的家庭和简单的询问了我一些个英文问题。整体来说,比较轻松,处在一种自我平时的状态,所以面试很开心。之后的是群面,无领导小组讨论典型的题目,分奖学金,排名问题。
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Q:如果你在工作中遇到压力会如何处理?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
过程比较复杂,要经理筛选简历,笔试,小组讨论,单面,即兴演讲,素质拓展,相比其他金融行业银行面试的难度毕竟还是较低
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
面试共两轮,第一轮人力会简单问一些工作经历,如果很满意的话对问你对企业的一些现有休息制度及薪资制度是否了解和接受,如果满意的话就进行第二轮;第二轮是由人力副总面试,聊的也很简单,主要看你适合什么岗位,对于商业是否有自己的理解,以及针对于岗位一些深的问题,当然如果你是刚毕业的大学生,你可以直接应聘楼层主管工作即可,基本都可以过关。反正就是工资不多、工作强度特别大、休息少总加班,比较适合刚刚毕业的历练一下!长期发展的话,还是要往上奔哦!当然职位不同,薪资会有不同,工作内容也会变化很大的!
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发
感觉靠谱
先填写各种信息,后边有英文的问题,用英文答,最后要求写个英文作文。写完之后交给hr,hr看一下然后简历交给技术,技术来面
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Q:还好吧 没啥印象深不深 不过技术说他们看重的是学习能力 这点我很赞同
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
HR看到你,会带你去面试的房间,看你的简历,同时自我介绍,然后HR会根据你的简历问问题。会了解你的个人情况,你的爱好,经历,让你自己做一些未来职业构想,就是像普通聊天一样,一般人力资源的人都很委婉,试探性问你问题,建议保持自信,并且表现出你的明确的目标。
包含1个问题,1个回答
Q:你经历管理培训生培训阶段,你想从事那个方向
2 年前 发布
匿名用户
资深企划
感觉没戏
人事比较OK,气场还不错的一个HR,一直强调品牌形象,接下来面试企划经理,感觉不是很专业,提到一些执行方案时说感觉你比我们还专业,可能是执行总部的活动为主,听跟她们合作的同行说很少自己做企划方面怕绩效被考核。待遇没有说,听同行的意见 应该是还不错的。
包含1个问题,1个回答
Q:广告是外包还是自己对接
2 年前 发布
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百盛
百盛面试经验
百盛面试经验:就问些基本信息以前的薪资待遇什么的